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公務(wù)員有考核是大家都知道的事情，那么這個考核是怎么進(jìn)行的，需要考核哪些方面的內(nèi)容，以及考核后的影響有哪些呢？這些都是可以了解的問題哦，公務(wù)員雖然說比較穩(wěn)定但是也不是大家想象中的躺贏哦！上岸鴨公考小編曉章就公務(wù)員平時考核辦法這個問題整理了下面內(nèi)容，大家一起看看吧！
公務(wù)員考核以季度為考核周期，實行月小結(jié)、季評鑒、年度考核的方式，公務(wù)員每個月會進(jìn)行一次個人小結(jié)，每個季度會組織一次測評、評鑒，單位會根據(jù)平時的考核結(jié)果評定年度考核等次。我們都知道，一般作為勞動人員在用人單位上班期間，每年都會根據(jù)員工在這一年的表現(xiàn)進(jìn)行綜合能力的評估，看是否有能力繼續(xù)任職以及員工是否符合公司理念。那么作為公務(wù)員也不會例外，也會有相應(yīng)的考核制度。
對公務(wù)員考核的一些基本原則：
1、全面考核和重點考核相結(jié)合的原則。
2、客觀公正與民主公開原則。
3、分類考核的原則。
4、考用結(jié)合的原則。
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