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在國家公務員考試的面試環(huán)節(jié)中，比較常見的面試形式有結構化面試和無領導小組討論，但是還有一部分單位的面試形式有結構化小組討論和半結構化面試，很多考生對于半結構化面試的形式還比較陌生，下面上岸鴨公考小編將針對"國考半結構化面試"這個問題給大家做一個簡單的解答。
半結構化面試其實是介于結構化面試和非結構化面試的一種面試形式。
主要是包括兩種方式：
1、考官提前準備好面試問題，但是在提問的時候問題的順序是可以改變的，而且在面試的過程中，如果有問題需要進一步討論的話，考官是可以進行追問的。
2、考官根據之前的面試計劃來按順序對考生進行提問，考官需要根據不同的工作類型設計不同的問題表格。
半結構化面試的一般程序:
1、面試的準備:崗位分析、確定測評要素、設計評分表、面試題目編制
2、面試的主持:主持的準則、如何控制面試進程、如何結束面試
3、面試的判斷:面試記錄的方法和要點、信息的整合、各種線索的利用。
以上就是上岸鴨公考小編對于"國考半結構化面試"問題的回答，其他的相關內容可以在國考面試信息的板塊進行查看。
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