國考面試有多種形式，考生最熟悉的一般是結(jié)構(gòu)化面試，屬于一問一答的模式，即考官給出2-3道題，考生在規(guī)定的時間內(nèi)回答。但是結(jié)構(gòu)化面試也有一定的局限性，在一些高層級的考試中，可能會采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試形式，常見于選調(diào)生考試當(dāng)中。無領(lǐng)導(dǎo)小組面試是怎么一個形式呢？今天就來給大家講講！
1.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試形式
結(jié)構(gòu)化面試屬于單人面試，考生一個一個上去答題。而無領(lǐng)導(dǎo)小組就是群體面試，一般8-14人坐在一起，以討論的形式答題，考官根據(jù)各個考生的表現(xiàn)進(jìn)行打分。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要有4個環(huán)節(jié)，分別是：
看題思考：大約5分鐘的時間看題并思考回答。
個人陳述：按照抽簽順序依次陳述回答，單人時間不超過2分鐘。
自由討論：圍繞任務(wù)展開討論，不限制發(fā)言順序，不限制發(fā)言時長，不限制發(fā)言頻次，總時間為3*全場人數(shù)。
總結(jié)陳詞：小組需達(dá)成一致意見，并選派出一名代表做總結(jié)陳詞，時間不超過3分鐘。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試難點(diǎn)
很多人覺得無領(lǐng)導(dǎo)小組討論更難，原因就出在自由討論上。傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試一問一答，形式很簡單，考生要做的只是思考問題即可。而無領(lǐng)導(dǎo)小組的自由討論，情況復(fù)雜得多，需要和其他考生搶話，膽小怯場的話，可能都插不了一句嘴。而太過強(qiáng)勢，也可能降低考官對自己的評價(jià)，如何把握好這個“度”很重要。
3.無領(lǐng)導(dǎo)小組面試分值
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試打分一般不會太低，除非表現(xiàn)特別差勁，否則大多都在70分以上。而有些定向選調(diào)考試，以合格為主，并不會進(jìn)行刷人。比如重慶定向選調(diào)，采用的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，只要達(dá)到70分就算合格。這種情況下，求穩(wěn)才是硬道理。
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