第七章考察

第三十二條招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績等確定考察人選，并進行報考資格復審和考察。

第三十三條報考資格復審主要核實報考者是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。

第三十四條考察工作突出政治標準，重點考察人選是否符合增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛祖國、熱愛人民等政治要求?？疾靸?nèi)容主要包括人選的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況。

考察人選達不到公務員應當具備的條件或者不符合報考職位要求的，不得確定為擬錄用人員。

第三十五條考察應當組成考察組。考察組由兩人以上組成，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察人選面談等方法，根據(jù)需要也可以進行延伸考察等，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬錄用人員的主要依據(jù)?？疾鞂ο笏趩挝唬▽W校）或者相關(guān)單位應予積極配合，并客觀、真實反映有關(guān)情況。

省級（含副省級）以上招錄機關(guān)，可以實行差額考察。

第八章公示、審批或者備案

第三十六條招錄機關(guān)根據(jù)報考者的考試成績、體檢結(jié)果和考察情況等，擇優(yōu)提出擬錄用人員名單，向社會公示。公示期不少于五個工作日。

第三十七條公示內(nèi)容包括招錄機關(guān)名稱、擬錄用職位，擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院?；蛘吖ぷ鲉挝?，監(jiān)督電話以及省級以上公務員主管部門規(guī)定的其他事項。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規(guī)定程序辦理審批或者備案手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否錄用。

第三十八條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)擬錄用人員名單應當報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關(guān)擬錄用人員名單應當報省級或者設區(qū)的市級公務員主管部門審批。

第九章試用

第三十九條新錄用的公務員試用期為一年，自報到之日起計算。試用期內(nèi)，由招錄機關(guān)對新錄用的公務員進行考核，并按照規(guī)定進行初任培訓。

第四十條新錄用公務員試用期滿考核合格的，招錄機關(guān)應當按照有關(guān)規(guī)定予以任職定級。

第四十一條新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

試用期間發(fā)現(xiàn)新錄用公務員有不具備公務員條件、不符合報考職位要求、不能勝任職位工作等情形的，取消錄用。

新錄用公務員有公務員法第八十九條規(guī)定情形的，不得取消錄用。

第四十二條中央機關(guān)及其直屬機構(gòu)取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。地方各級招錄機關(guān)取消錄用的審批權(quán)限由省級公務員主管部門規(guī)定。

第四十三條新錄用公務員取消錄用的時間，從作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當以書面形式通知本人，停發(fā)工資、轉(zhuǎn)遞檔案以及轉(zhuǎn)接社會保險關(guān)系等按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十章紀律與監(jiān)督

第四十四條從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十六條所列情形之一的，應當實行回避。

第四十五條有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或者設區(qū)的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：

（一）不按照規(guī)定的編制限額和職位要求進行錄用的；

（二）不按照規(guī)定的任職資格條件和程序錄用的；

（三）未經(jīng)授權(quán)，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中徇私舞弊，情節(jié)嚴重的；

（五）發(fā)生泄露試題、違反考場紀律以及其他嚴重影響公開、公正行為的。

第四十六條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或者所在單位，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調(diào)整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依規(guī)依紀依法予以處分；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理：

（一）泄露試題和其他錄用秘密信息的；

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作有關(guān)資料的；

（三）利用工作便利，協(xié)助報考者考試作弊的；

（四）因工作失職，導致錄用工作重新進行的；

（五）違反錄用工作紀律的其他行為。

第四十七條報考者有違反報考規(guī)則和管理規(guī)定行為的，由公務員主管部門、招錄機關(guān)或者考試機構(gòu)按照管理權(quán)限，分別采取糾正、批評教育、答卷不予評閱、當科考試成績?yōu)榱惴帧⒔K止錄用程序等方式進行現(xiàn)場處置或者事后處置。

報考者有隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反錄用紀律行為的，情節(jié)較輕的，由省級以上公務員主管部門或者設區(qū)的市級公務員主管部門給予考試成績無效、取消資格等處理；情節(jié)嚴重的，給予五年內(nèi)限制報考的處理；情節(jié)特別嚴重的，給予終身限制報考的處理；涉嫌犯罪的，移送有關(guān)國家機關(guān)依法處理。

第四十八條公務員錄用工作接受監(jiān)督。報考者可以向公務員主管部門、招錄機關(guān)、考試機構(gòu)提出意見建議；認為其合法權(quán)益受到侵犯的，可以依據(jù)有關(guān)規(guī)定進行信訪、申訴、控告或者檢舉；對違紀違規(guī)行為處理決定不服的，可以進行陳述和申辯、申請行政復議或者提起行政訴訟。公務員主管部門、招錄機關(guān)、考試機構(gòu)和相關(guān)部門應當及時受理，并按照規(guī)定程序和權(quán)限處理。

第十一章附則

第四十九條參照公務員法管理的機關(guān)（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規(guī)定執(zhí)行。

第五十條本規(guī)定由中共中央組織部負責解釋。

第五十一條本規(guī)定自2019年11月26日起施行。

原標題：公務員錄用規(guī)定

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