軍隊(duì)文職人員聘用合同管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為了規(guī)范軍隊(duì)文職人員聘用合同管理工作，保障用人單位和文職人員的合法權(quán)益，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》等有關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條用人單位與實(shí)行聘用制的文職人員訂立、履行、變更、解除或者終止聘用合同，適用本規(guī)定。

本規(guī)定所稱用人單位，是指編制文職人員且具有統(tǒng)一社會(huì)信用代碼的軍隊(duì)團(tuán)級以上建制單位。

第三條訂立聘用合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

第四條軍委政治工作部負(fù)責(zé)全軍文職人員聘用合同管理工作，團(tuán)級以上單位政治工作部門負(fù)責(zé)本單位文職人員聘用合同管理工作。

第二章聘用合同的訂立

第五條對實(shí)行聘用制的文職人員，自軍隊(duì)批準(zhǔn)招錄聘用之日起30日內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立書面聘用合同。

聘用合同由用人單位與文職人員協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與文職人員在聘用合同文本上簽字蓋章生效。

文職人員聘用合同文本式樣，由軍委政治工作部制定，并根據(jù)需要適時(shí)作出修訂。聘用合同文本一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。

第六條用人單位與文職人員訂立聘用合同前，應(yīng)當(dāng)在遵守軍隊(duì)保密規(guī)定的前提下，告知文職人員崗位職責(zé)、紀(jì)律要求、工作條件、待遇保障，以及文職人員要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解文職人員與訂立聘用合同直接相關(guān)的基本情況，文職人員應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

第七條聘用合同應(yīng)當(dāng)具備下列內(nèi)容：

（一）用人單位基本信息；

（二）文職人員基本信息；

（三）聘用合同期限；

（四）聘用崗位及其職責(zé)要求；

（五）崗位紀(jì)律和崗位工作條件；

（六）工資福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房保障等待遇；

（七）聘用合同的變更、續(xù)訂、解除、終止情形；

（八）違反聘用合同的責(zé)任和爭議處理；

（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入聘用合同的其他事項(xiàng)。

除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與文職人員可以在聘用合同中約定專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)等事項(xiàng)。

第八條聘用合同期限一般為3年至5年。流動(dòng)性強(qiáng)、專業(yè)技術(shù)和技能水平要求不高的崗位，聘用合同期限為1年至3年。從高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生中招錄聘用的文職人員，首次訂立的聘用合同期限為5年。

以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同，可以根據(jù)任務(wù)需要確定聘用合同期限。

在軍隊(duì)工作已滿25年，或者在用人單位連續(xù)工作已滿10年且距國家和軍隊(duì)規(guī)定退休年齡不足10年的文職人員，提出訂立聘用至退休的聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的聘用合同。

第九條首次訂立聘用合同的，可以約定試用期，試用期一般不超過6個(gè)月。其中，聘用合同期限為1年以上不滿3年的，試用期一般為2個(gè)月；聘用合同期限為3年至5年的，試用期一般為6個(gè)月。訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的聘用合同的文職人員，以及現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改的文職人員不實(shí)行試用期。直接引進(jìn)的高層次和特殊專業(yè)文職人員，根據(jù)需要可以縮短試用期或者不實(shí)行試用期。

實(shí)行試用期的文職人員，病假、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日的，女性文職人員因孕期、產(chǎn)假、哺乳期不在崗的，試用期順延補(bǔ)足其不在崗的工作日。其中，因病假、事假導(dǎo)致試用期順延的，順延時(shí)間不得超過6個(gè)月。

試用期計(jì)入聘用合同期限和工作年限。

第十條有下列情形之一的，聘用合同無效或者部分無效：

（一）損害國家或者軍隊(duì)利益的；

（二）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更聘用合同的；

（三）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除文職人員權(quán)利的；

（四）違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對聘用合同的無效或者部分無效有爭議的，由人事爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

聘用合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第十一條聘用合同期滿60日前，對聘期考核結(jié)果等次為合格的文職人員，用人單位擬與其續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)當(dāng)書面征求其意見，文職人員書面提出續(xù)訂聘用合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在聘用合同期滿30日前與其續(xù)訂聘用合同。

續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和文職人員簽訂聘用合同續(xù)訂書。聘用合同續(xù)訂書一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。

第十二條文職人員跨用人單位交流使用的，應(yīng)當(dāng)重新訂立聘用合同。

第三章聘用合同的履行和變更

第十三條聘用合同一經(jīng)訂立即具有法律約束力，用人單位與文職人員應(yīng)當(dāng)全面履行各自的義務(wù)。

第十四條用人單位變更名稱、主要負(fù)責(zé)人或者委托代理人等事項(xiàng)，不影響聘用合同的履行。

因軍隊(duì)體制編制調(diào)整出現(xiàn)用人單位合并或者分立等情況，原聘用合同繼續(xù)有效，聘用合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

第十五條用人單位與文職人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容。

第十六條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更聘用合同：

（一）訂立聘用合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)和政策制度被修訂或者廢止，或者其他客觀情況發(fā)生重大變化，致使聘用合同無法完全履行的；

（二）文職人員在用人單位范圍內(nèi)的崗位專業(yè)系列、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及其職責(zé)要求等發(fā)生變動(dòng)的；

（三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十七條變更聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式，由用人單位和文職人員簽訂聘用合同變更書。

聘用合同變更書一式3份，分別由用人單位和文職人員各執(zhí)1份，有任免權(quán)限單位的政治工作部門存檔1份。

第四章聘用合同的解除和終止

第十八條用人單位與文職人員協(xié)商一致，可以解除聘用合同。

第十九條有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知文職人員本人后，可以解除聘用合同：

（一）文職人員患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（二）用人單位移防或者編制精簡、被撤銷等，致使聘用合同無法繼續(xù)履行的；

（三）出現(xiàn)本規(guī)定第十六條第（一）項(xiàng)規(guī)定情形，經(jīng)用人單位與文職人員協(xié)商，未能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

（四）聘用合同約定的用人單位可以解除聘用合同的情形出現(xiàn)的。