最近有考生在詢問預(yù)約制公務(wù)員是怎么一回事，今天上岸鴨公考將為考生整理出預(yù)約制公務(wù)員的相關(guān)信息，希望考生能認(rèn)真查看下文。
公務(wù)員聘任制是指根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，對(duì)高度專業(yè)化的崗位和輔助性崗位實(shí)行聘任制。合同期限一般為1-5年。換言之，公務(wù)員也可以是合同工，而不是以前的終身雇傭制。第二，它對(duì)中國公務(wù)員管理體制的改革有什么影響。公務(wù)員聘任制為現(xiàn)行公務(wù)員管理制度注入活力
現(xiàn)行公務(wù)員管理制度基本上是終身制，缺乏科學(xué)合理的退出機(jī)制。公務(wù)員一旦被錄用，在不確定原因和法律程序的情況下，不得被解雇。雖然中國的《公務(wù)員法》也明確規(guī)定了公務(wù)員的退出條件，但其在實(shí)施中的作用總比沒有好。只要工作中沒有重大錯(cuò)誤，很少有公務(wù)員會(huì)被解雇。由于管理體制缺乏靈活性，能進(jìn)能出，能上能下，缺乏有效的激勵(lì)和剛性約束，在一定程度上制約了公務(wù)員的積極性和創(chuàng)造性，滋生了慣性和剛性，成為公務(wù)員管理的一種新形式，預(yù)約系統(tǒng)實(shí)行合同管理，機(jī)制靈活，可上可下，可進(jìn)可出。在一定程度上實(shí)現(xiàn)了在崗人員與在崗人員的結(jié)合，有效解決了阻礙公務(wù)員外流的弊端，使人才流動(dòng)更加合理，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員隊(duì)伍的“鯰魚效應(yīng)”。
毋庸置疑，在當(dāng)前的公務(wù)員隊(duì)伍中，確實(shí)存在著一些松散的、大規(guī)模的工作作風(fēng)，一些推諉和拖延應(yīng)對(duì)的行為，一些“只要沒有意外，就不做任何事，而是做官”的心理，以及一些“不求強(qiáng)硬，只求過關(guān)”的敷衍現(xiàn)象。這些平庸懶惰的政府增加了行政運(yùn)行的摩擦成本，降低了行政效率。
實(shí)行公務(wù)員聘任制至少有三個(gè)好處：
首先，行政機(jī)關(guān)可以根據(jù)崗位技能的需要，在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)通過公開招聘或直接選拔的方式招聘人員，無需花費(fèi)大量時(shí)間和金錢進(jìn)行培訓(xùn)和考核，有效降低了行政成本。
第二，雇傭關(guān)系終止后，與機(jī)關(guān)分離，實(shí)現(xiàn)了政府人力資源的市場(chǎng)化，降低了雇傭成本。
第三，公務(wù)員聘任制相對(duì)專業(yè)化、技能化，能夠滿足行政機(jī)關(guān)對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的需求，提高行政效率和工作效率，有利于在政府機(jī)關(guān)內(nèi)部形成競爭性激勵(lì)機(jī)制。
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上岸鴨公考。
