相對于筆試，安徽公務(wù)員面試是一場對知識能力和心理素質(zhì)的雙重考驗，考官根據(jù)面試過程中觀察與考生的回答，對考生的素質(zhì)特征及工作動機、經(jīng)驗等進行價值判斷，因此面試是有一定的評分標準的。今天上岸鴨公考小編就帶大家來看看安徽公務(wù)員面試評分標準有哪些。

一、綜合分析能力

綜合分析就是從整體上把握事物，把事物視為多層次、多方面、多階段互相聯(lián)系的統(tǒng)一體，對各個部分和各個要素進行周密的分析，把內(nèi)在聯(lián)系的要素總結(jié)出來，從整體上真正認識客觀事物。

例如：談?wù)勀銓τ?ldquo;狼爸”、“虎媽”教育方式的看法。

二、計劃組織協(xié)調(diào)能力

計劃組織協(xié)調(diào)能力就是對自己、他人、部門各項活動做出計劃、合理高效地安排時間和調(diào)配資源，并對在此過程中可能出現(xiàn)的矛盾沖突，按照一定的標準進行協(xié)調(diào)的能力。

例如：單位要組織一場關(guān)于艾滋病的宣傳講座，你要如何準備。

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三、應(yīng)變能力

應(yīng)變能力指人們處于突發(fā)意外等壓力情境下，能夠迅速反應(yīng)，抓住需要解決的問題，并尋求合適的方法，使事情得以妥善解決的能力。

例如：你是新上任的副鎮(zhèn)長，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪你該怎么辦？

四、人際交往的意識與技巧

人際交往的意識與技巧指建立和維持自己與他人、團體的關(guān)系。這些關(guān)系是有目的的、與工作相關(guān)的，包括與他人的溝通，以及組織中的服從、合作、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、監(jiān)督活動。

例如：同辦公室的老同志在上班時間經(jīng)常講私人電話，你怎么辦？

五、崗位匹配性

崗位匹配性指求職者的動機、能力、性格、價值觀等方面要素與崗位任職要求是否吻合，同時崗位所提供的資源和平臺能否滿足求職者的需求，二者匹配程度越高，其勝任該崗位工作并能夠穩(wěn)定地從事該工作的可能性越大。

例如：大學(xué)生缺乏實際工作經(jīng)驗，談?wù)勀闳绾文軇偃文闼鶊蟮穆毼唬?/p>

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