為了方便大家備考，上岸鴨公考特意整理了一下近期大家所提出的一些問題，比如說“云南省公務員哪些情形將會轉任失敗？”等等，今天就和大家一起分享一下。

所謂公務員的轉任。實際上我們可以把它看作是公務員的調動。當然，具體在公務員中，主要是指從公務員單位調動到不同的層級、不同的崗位，或者是公務員單位與參公管理單位的人員相互調動。

公務員有下列四種情形的不得轉任：

一、試用期未滿的。一般來說，新錄用的公務員都有一年的試用期，當然，也有地方規(guī)定，特殊崗位的試用期是半年。試用期滿之后，要進行公務員登記，登記之后才能算是真正的公務員。所以，實際上在試用期未滿的時候，公務員還不算是正式的公務員，雖然待遇和正式的公務員差不多，因此，在試用期調任很明顯是不恰當的，所以，公務員在試用期內是不允許調任的。

二、正在接受有關調查。這里的調查主要包含紀律審查、監(jiān)察調查和司法調查（包括公檢法的調查）。只要這些調查還沒有終結，沒有作出明確的結論，那是不能調動的?？赡芎芏嗳藭f，這不對呀？為什么很多被查處的領導干部剛剛公布調到某一個單位，就隨即公布正在接受調查呢？其實，這是兩個概念，前述正在接受調查，是已經正式的進入立案調查的程序，已經公布，那這個時候是不能調任的。而在實際中，很多時候紀檢監(jiān)察機關、司法機關為了在辦案過程種更加公平公正、排除干擾，往往在沒有正式立案調查的時候，把被調查的對象調走，這個是允許的，是符合規(guī)定的。

三、其他規(guī)定不能轉任。這一條雖然算是兜底的條款，但實際中還是比較多的，主要散見于其他的法律法規(guī)和工作規(guī)則。比如在保密、國安等部門工作，或者說在一些涉密部門工作，如果沒有過涉密期，那肯定也是不能向其他單位調動的，這一點大家也是要注意的。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務員未滿最低服務年限，不得轉任到上級機關。一般來說，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務員最低服務年限為五年，沒滿五年不能向上級機關進行調動。另外，還有普通的選調生也是如此，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作沒有滿五年的，也是不能向上級機關調動的。當然，很多地方出臺了另外一些規(guī)定，雖然不能調動，但是在工作滿三年之后可以通過遴選的方式考調到上級機關。

以上就是公務員不能調任的幾種情形，大家清楚了嗎？

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