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銀行招聘面試形式有哪些?面試人員如何確定?

2022-03-30 09:02:27 來源: 上岸鴨公考 責任編輯: 捕漁人

面試一般采用的形式主要包括:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、壓力面試、情景模擬等。

一、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是目前五大行及商業(yè)銀行最常用的面試形式。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-12人不等),進行25分鐘-1小時左右的與工作有關(guān)問題的討論,討論過程中不指定任何領(lǐng)導(dǎo),也不指定考生的座次,讓受測者自行安排組織,評價者來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、邏輯思維、綜合分析能力等各方面的能力是否達到擬錄用崗位的標準要求,以及自信程度、進取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)速度等個性特點是否符合擬任崗位的團隊氛圍要求,由此來綜合評價考生之間的差別。

二、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程介紹。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論通常分為四個階段。第一階段,考生了解試題,獨立思考,列出發(fā)言提綱,一般為5分鐘左右。第二階段,考生輪流發(fā)表自己的觀點,一般每人不超過1分鐘。第三階段,考生交叉討論(辯論),最終小組內(nèi)達成統(tǒng)一意見,一般為20-30分鐘。第四階段,小組內(nèi)推舉一名總結(jié)發(fā)言人,向考官陳述你們小組討論結(jié)果。

銀行招聘面試形式有哪些.jpg

具體來講,討論前會抽簽分好小組,一般6-12人為宜;

考場按照適宜討論的方式設(shè)置,一般采用圓桌會議室(或桌子排列成為馬蹄形),考官單獨一排或在考場四邊,以利于觀察為宜;

應(yīng)試者落座后,監(jiān)考人員為每個應(yīng)試者發(fā)空白紙張若干,供草擬討論提綱用;

主考官向各位考生宣布考試規(guī)則和紀律并宣讀討論題目(也有考生自己讀題);

給應(yīng)試者5分鐘左右準備時間(構(gòu)思討論提綱);

5分鐘結(jié)束后,主考官宣布觀點陳述開始,按順序每人發(fā)表個人觀點,時間為1分鐘,一輪發(fā)言結(jié)束后進入自由討論階段;

各面試官觀察并依據(jù)評分標準給予每位考生打分,中間不會做任何引導(dǎo)發(fā)言,也不參與任何討論;

討論結(jié)束后由一名組員代表小組向考官闡述小組統(tǒng)一意見。結(jié)束后考官宣布考試結(jié)束,并回收相應(yīng)的材料,考生退場。

計分員按照去掉一個最高分去掉一個最低分,然后得出平均分的方式,為每個考生打分,主考官在成績單上簽字確認。

(1)結(jié)構(gòu)化面試也是銀行常采用的面試形式,也稱為標準化面試。它是根據(jù)所指定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被測試者語言的交流,對應(yīng)聘者評價的標準化過程。簡單的說面試試題結(jié)構(gòu)化、測試內(nèi)容結(jié)構(gòu)化、評分標準結(jié)構(gòu)化。

提示大家,銀行面試當中還經(jīng)常采用無領(lǐng)導(dǎo)和半結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的形式。半結(jié)構(gòu)化和結(jié)構(gòu)化的主要區(qū)別在于測評的流程和手續(xù)大大縮減,主要是測評考生的報考動機及與崗位的匹配程度。相對來說,比結(jié)構(gòu)化面試更加簡單。


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