從全國(guó)銀行招聘面試來看，在面試中主要采取的面試形式主要是以半面結(jié)構(gòu)化、無領(lǐng)導(dǎo)小組談?wù)摵徒Y(jié)構(gòu)化三種常規(guī)形式。

半結(jié)構(gòu)化面試，就是在面試內(nèi)容中，有的問題有統(tǒng)一規(guī)定，有的問題不作統(tǒng)一規(guī)定，就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的面試題目基礎(chǔ)之上，考官會(huì)提出一些隨機(jī)性的問題。

半結(jié)構(gòu)化面試會(huì)更加靈活，針對(duì)每個(gè)人的問題會(huì)不一樣，一般在銀行面試中，考官手中會(huì)有大家的簡(jiǎn)歷，考官會(huì)結(jié)合簡(jiǎn)歷以及考生的自我介紹去發(fā)問?？脊俚淖穯?，一是為了能夠更多方面了解考生，二是為了能夠測(cè)試考生回答的真?zhèn)巍?/p>

半結(jié)構(gòu)化面試大家要準(zhǔn)備的就是：自我介紹、自我經(jīng)歷、性格愛好、求職意向、以及一些實(shí)際工作能力的考查。

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試其實(shí)就是一組考生6-9個(gè)人，同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)，第一階段：考官給考生同樣的一段材料進(jìn)行準(zhǔn)備，考生先逐一發(fā)表自己的觀點(diǎn)。組內(nèi)考生的觀點(diǎn)一定會(huì)有差異和區(qū)別，第二階段：組內(nèi)考生進(jìn)行討論，最終要求整個(gè)小組形成統(tǒng)一意見。第三階段：一般會(huì)要求組內(nèi)推選一個(gè)人來做總結(jié)。

在整個(gè)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試階段，考官會(huì)對(duì)每個(gè)考生進(jìn)行觀察，從基本的行為禮儀，到談吐舉止，以及溝通中的邏輯思維等，這些都會(huì)作為考官測(cè)查的要素。

所以無領(lǐng)導(dǎo)面試考官不僅會(huì)去逐一觀察每個(gè)考生，也會(huì)去橫向跟其他考生之間進(jìn)行對(duì)比，對(duì)考生們的要求也會(huì)更高。

總之在面試中，各位考生在面試中，需要在了解面試形式的情況下，盡可能展現(xiàn)真實(shí)的自我，能夠知道考官透過這個(gè)問題，想要知道什么。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆。

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