2022屆銀行校園招聘又即將拉開(kāi)帷幕，很多小伙伴們對(duì)銀行心向往之，但是卻不知道如何準(zhǔn)備銀行校園招聘考試，尤其是面試環(huán)節(jié)一頭霧水。銀行校園招聘考試面試環(huán)節(jié)主要考核無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，那么無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的流程是什么？又有什么技巧可以加大通過(guò)概率呢？

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試流程是什么？

抵達(dá)考場(chǎng)-審核抽簽-等待面試-個(gè)人陳述-自由討論-總結(jié)陳述-考生退場(chǎng)-計(jì)分審核-公布分?jǐn)?shù)-下一位入場(chǎng)-面試結(jié)束。

一般面試時(shí)長(zhǎng)是在30分鐘左右。

無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的技巧有什么？

第一，積極發(fā)言。很多考生，平時(shí)性格內(nèi)向，膽子很小，到了考場(chǎng)上，依舊患得患失，不敢發(fā)表自己的看法，當(dāng)別人在討論當(dāng)中暢所欲言，自己卻假裝淡定、沉穩(wěn)，一言不發(fā)，其實(shí)內(nèi)心卻翻江倒海，極不平靜。自己剛想說(shuō)，人家蹭的站起來(lái)，搶先一步表達(dá)觀點(diǎn)了。下次剛想說(shuō)，別人又開(kāi)始說(shuō)啦，連續(xù)幾次，到最后，從頭到腳，如坐針氈一般，可能別人都發(fā)言3、4次，而自己卻一直默默無(wú)言，這種考生使考官忘記他的存在，如此這般，顯然不可能得到考官的認(rèn)可和肯定的。

第二，適當(dāng)表現(xiàn)。我們說(shuō)在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中考生要積極發(fā)言，但并不是漫無(wú)目、海闊天空的大談特談，而要注意表達(dá)的技巧。在進(jìn)行討論的時(shí)候，要注意每個(gè)人都是平等的，要在表達(dá)不同的意見(jiàn)的時(shí)候注意維持氣氛的和諧，而不是彼此對(duì)立的，互相拆臺(tái)。但在面試中，很多考生錯(cuò)誤的把無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組的討論當(dāng)成一個(gè)辯論會(huì)，把所有跟他觀點(diǎn)不同的人視為敵人，只要?jiǎng)e人一發(fā)言就要針?shù)h相對(duì)，拼命的擠壓別人，這樣很容易成為眾矢之的，在討論當(dāng)中，孤立無(wú)援。因此，在面試中，考生一定要把握好表達(dá)的度，切不可過(guò)分強(qiáng)勢(shì)。

第三，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我們都知道結(jié)構(gòu)化面試中，考生是一個(gè)人在作戰(zhàn)，如果你的表現(xiàn)優(yōu)于他人，那么你勝算的可能性就會(huì)增大。而無(wú)領(lǐng)導(dǎo)與結(jié)構(gòu)化面試不同，他是一群人在面試，整個(gè)小組是一個(gè)團(tuán)體，只有團(tuán)結(jié)好、配合好才能完成一項(xiàng)共同的任務(wù)，但很多考生在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試中，為了得到考官的認(rèn)同，凸顯自己的才能，過(guò)于急于表現(xiàn)自己，一說(shuō)話就氣滔滔不絕，根本不給他人發(fā)言的機(jī)會(huì)。像這種缺乏集體觀念的人，不僅容易招致小組成員的反感，也會(huì)給考官留下盛氣凌人、毫無(wú)集體意識(shí)的印象，給考官留下不好的印象。

總之，在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的面試中，考生不僅要主動(dòng)解釋自己的觀點(diǎn)和意見(jiàn)，解釋自己的論點(diǎn)，補(bǔ)充他人陳述的不足，以理服人，而且要整體協(xié)調(diào)，在注意自己的同時(shí)注意集體，只有這樣才能得到考官的認(rèn)可，才能得到高分。以上就是關(guān)于銀行校園招聘無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論流程和技巧的解答，希望大家能夠利用好從現(xiàn)在到銀行校園招聘考試開(kāi)始的三個(gè)月時(shí)間，認(rèn)真?zhèn)淇迹阢y行校園招聘考試中取得好成績(jī)！