農(nóng)發(fā)行工資由基本工資、績(jī)效、福利待遇組成。整體工資收入比同一地區(qū)公務(wù)員高一些，比商業(yè)銀行少一些。據(jù)了解農(nóng)發(fā)行工資一般為同地區(qū)公務(wù)員工資水平的1.5倍左右。

一、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行簡(jiǎn)介

（一）簡(jiǎn)介

中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行是國(guó)有三大政策行之一，直屬于國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)。是以貫徹國(guó)家政策為目標(biāo)，不以營(yíng)利為目的的專業(yè)金融機(jī)構(gòu)。

（二）特點(diǎn)

1、政府出資、控股。資金多來(lái)源于政府撥款。

2、不以盈利為目的。主要考慮國(guó)家利益、社會(huì)發(fā)展。

3、業(yè)務(wù)領(lǐng)域特殊。主要貸款大型基礎(chǔ)建設(shè)項(xiàng)目等。

二、基本工資

中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行員工的基本工資由員工的職級(jí)、工作年限、所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)狀況決定。比較特殊的是，農(nóng)發(fā)行的工資越是在經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)的地區(qū)性價(jià)比越高（注意是性價(jià)比不是工資水平）。

三、績(jī)效獎(jiǎng)金

績(jī)效工資是用來(lái)激勵(lì)員工的。

1、績(jī)效獎(jiǎng)金由員工個(gè)人績(jī)效、團(tuán)隊(duì)績(jī)效以及所在部門(mén)的業(yè)績(jī)決定。

2、農(nóng)發(fā)行是政策性銀行，業(yè)務(wù)績(jī)效考核沒(méi)有商業(yè)銀行的高，所以工作壓力會(huì)小很多，加班通常也不多、工作十分穩(wěn)定。

3、升職加薪和完成個(gè)人業(yè)務(wù)指標(biāo)考核有關(guān)。不過(guò)，不用擔(dān)心被裁員，農(nóng)發(fā)行人員流動(dòng)不大，對(duì)于女生或者尋求安穩(wěn)工作的同學(xué)們來(lái)說(shuō)，是非常不錯(cuò)的選擇。

四、福利待遇

農(nóng)發(fā)行福利待遇豐厚，包括五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金)、帶薪年假、節(jié)日福利、職工培訓(xùn)、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等。

此外，農(nóng)發(fā)行還會(huì)定期組織各種培訓(xùn)、聚會(huì)活動(dòng)，用來(lái)凝聚員工，提高工作積極性。

五、其他收入

除了上述收入外，農(nóng)發(fā)行員工還可能獲得一些其他收入，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等。這些收入的具體數(shù)額會(huì)根據(jù)員工所在地區(qū)和公司政策的不同而有所差別。

六、晉升機(jī)制

員工可以通過(guò)參與內(nèi)部考核、參與組織的培訓(xùn)等方式來(lái)提升自己的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)，從而獲得更高的職位和工資待遇。

農(nóng)發(fā)行員工的工作相對(duì)穩(wěn)定，雖比不上公務(wù)員的鐵飯碗，但也不像商業(yè)企業(yè)那樣充滿不確定，職業(yè)前景廣闊。進(jìn)入農(nóng)發(fā)行工作是一個(gè)不錯(cuò)的選擇！

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