因工作需要，現(xiàn)面向社會選聘總行研究發(fā)展部專業(yè)人員
一、招聘部門：總行研究發(fā)展部
二、工作地點：合肥
三、用工性質(zhì)：合同制員工
四、招聘崗位
崗位一:金融研究崗
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，數(shù)學、經(jīng)濟、金融、產(chǎn)業(yè)、管理類等專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上金融行業(yè)相關研究經(jīng)歷，對經(jīng)濟、金融政策有獨立思考，熟悉銀行業(yè)相關政策及業(yè)務；
3.有較強的邏輯性、數(shù)據(jù)分析能力，文字能力強，團隊協(xié)作能力良好；
4.責任心強，熱愛研究工作；
5.招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.根據(jù)全行發(fā)展需要，開展經(jīng)濟金融領域的前瞻性研究，撰寫高質(zhì)量研究報告，為全行發(fā)展和經(jīng)營管理決策提供參考；
2.宏觀經(jīng)濟與政策研究：跟蹤研究涉及國內(nèi)外宏觀經(jīng)濟、區(qū)域發(fā)展及產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的重大政策、指導意見和發(fā)展規(guī)劃，撰寫研究報告；
3.金融市場熱點研究：跟蹤研究國內(nèi)外金融市場發(fā)展、金融政策走向、金融市場熱點問題，撰寫研究報告；
4.銀行業(yè)發(fā)展趨勢研究：跟蹤研究銀行業(yè)發(fā)展趨勢、監(jiān)管政策、同業(yè)對標發(fā)展情況，撰寫研究報告；
5.專項課題研究：研究事關全行發(fā)展的重大課題，協(xié)辦行領導交辦的相關課題，撰寫課題研究報告。
崗位二：投資管理研究崗
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，金融、投資、財務、法律或經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上金融集團從業(yè)經(jīng)歷，其中具有2年以上集團子公司管控經(jīng)驗，且具有企業(yè)股權投資工作經(jīng)歷；
3.掌握母子公司管理專業(yè)知識，具備金融投資、公司治理、并表管理和財務分析等母子公司管理能力；
4.工作責任心強，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力和文字表達能力；
5．招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.收集金融同業(yè)股權投資和并購重組項目的最新動態(tài)，研究標桿銀行多元化經(jīng)營趨勢，提出可新開拓的非銀行金融業(yè)務及可投資的新興產(chǎn)業(yè)領域；完善全行對外投資機構管理機制，通過公司治理的形式實施對外投資機構的分析、評估和管理；
2.開展投資研究:根據(jù)全行跨區(qū)域、多元化經(jīng)營戰(zhàn)略要求，開展對投資相關政策和銀行業(yè)綜合化經(jīng)營動態(tài)的調(diào)查、分析和研究工作；
3.對外股權性投資管理制度:負責我行規(guī)范對外投資的流程和保障本行對外投資機構的股東權益的相關管理制度建設工作；
4.對外股權投資機構日常管理:負責建立和維護我行與對外股權投資機構及戰(zhàn)略投資合作方的日常信息溝通渠道，配合各主管部門做好附屬機構并表管理工作。
崗位三：流程優(yōu)化管理崗
任職條件：
1.年齡35周歲及以下，統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學歷，碩士及以上學位，經(jīng)濟、金融、審計、管理類等專業(yè)優(yōu)先；
2.3年及以上銀行運營規(guī)劃、業(yè)務模式設計、流程優(yōu)化、業(yè)務項目管理經(jīng)驗；若具有3年及以上咨詢公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.有良好的組織協(xié)調(diào)、文字表達和研究分析能力，具備銀行流程管理、戰(zhàn)略咨詢、項目管理等方面工作經(jīng)驗；
4.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，有全局觀和嚴謹?shù)倪壿嬎季S，能夠?qū)W習并運用先進的流程管理工具和技術手段，進行流程管理和優(yōu)化；
5．招聘人員應符合我行員工履職回避管理規(guī)定。
崗位職責：
1.配合制度流程管理經(jīng)理擬定制度流程管理辦法和工作計劃，建立健全流程管理的監(jiān)督評價體系，推動重點業(yè)務和管理流程梳理、分析和優(yōu)化工作，促進質(zhì)量與效率協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)營管理水平提升；
2.完善規(guī)章制度：參與制定經(jīng)營管理業(yè)務流程優(yōu)化相關的規(guī)章制度和操作規(guī)程；
3.建立監(jiān)督評價體系：協(xié)助監(jiān)督流程優(yōu)化工作實施進度，跟蹤新流程運營狀況，評價流程優(yōu)化實施工作成效；
4.推動全行流程優(yōu)化工作：配合征集總分行流程優(yōu)化需求，形成年度工作計劃，推動牽頭部門開展調(diào)研分析、擬定流程優(yōu)化方案、實施流程再造項目、落實跟蹤評估等；
5.處理基礎事務：與總分行對口聯(lián)系人保持聯(lián)系和溝通，及時收集流程優(yōu)化工作需求、反饋等相關信息，處理團隊涉及的各類公共性、綜合性工作。
五、崗位投遞
http://rczp.hsbank.com.cn:8000/job/Info/340278
