正在準備銀行招聘考試的朋友們，大家現(xiàn)在準備的怎么樣吖？應各位考生要求，高頓銀行小編在這里為大家分享一則關(guān)于2023銀行春季校園招聘中，簡歷制作過程中會出現(xiàn)的弊端有哪些？的具體相關(guān)內(nèi)容。

在銀行校園招聘中，想要通過考核順利進入銀行，網(wǎng)申是第一步，由于缺乏經(jīng)驗和技巧，大部分簡歷都會或多或少出現(xiàn)一些問題，導致網(wǎng)申的通過率并不高，今天小編就來給大家說說招聘中的常見錯誤有哪些？

一、在銀行招聘中，網(wǎng)申的篩選基本自動與人工相結(jié)合，自動的部分看績點、學歷；人工看其它的部分。機選主要就是通過關(guān)鍵詞來進行篩選，所以簡歷中的關(guān)鍵詞就顯得尤為重要了，詞匯描述缺乏量化表達和獨創(chuàng)性是誤區(qū)之一，在網(wǎng)申簡歷的自我評價中，“活潑開朗、、勤奮努力”等詞匯的出現(xiàn)次數(shù)、運用量是非常高的，千篇一律的風格很容易讓你的簡歷落入無人問津的行列，這樣的簡歷讓HR沒有任何閱讀興趣，簡歷無法突出自己的個性，那就只能和銀行擦肩而過啦！

一份優(yōu)秀的簡歷是離不開：思路清晰、重點突出、論據(jù)充分這幾大特征的，我們在制作簡歷的過程中一定要時刻記住一個理念，就是一定要讓HR明白你的價值所在，要讓他覺得你能給他甚至銀行帶來價值，這個價值就要通過量化過去實踐中的成果來強調(diào)自身價值，切忌用籠統(tǒng)的語言描述自己的成績，

二、銀行網(wǎng)申有真實性以及技巧性兩大原則，這是考生會犯的第二大誤區(qū)。簡歷的真實性可以體現(xiàn)一個人的誠信，這往往是HR對求職者的基本要求。雖然說簡歷要包裝，但并不代表不切實際、過度包裝。求真就是實事求是，不要吹噓自己，夸大過頭，這樣會導致簡歷縮水，誠信分流失。即使是自我表揚也必須有針對性。與位置無關(guān)的部分可以刪除。自評欄里的表現(xiàn)，確實可以給自己加分不少，但切不可夸大。

技巧性就是要突出重點，一些應聘者因為沒有工作經(jīng)驗，就對自己大學期間的表現(xiàn)做文章，在寫工作經(jīng)歷和獲獎方面很有發(fā)揮空間，太過不務實反而會讓閱人無數(shù)的HR產(chǎn)生懷疑，像類似的證書、獎勵、基本信息等一定要正確，寫獎勵時要強調(diào)重要性和數(shù)字的作用，銀行招聘是很注重應聘者的操作能力、溝通能力、忠誠度等，要投其所好，站在HR的角度看問題，這樣才能等到HR的青睞。

三、每年招聘的銀行有很多，每個考生也都會有不同的選擇，每個考生也不可能只選擇一家銀行，用相同簡歷應聘不同崗位，是當今求職者的一種常用手法，所以就有了無針對性這個第三大誤區(qū)，這也是應聘失敗的根本原因。同一份簡歷不能對應不同的公司、不同的職位。即使是同一個職位，如果不是同一個公司，簡歷也要區(qū)別對待。

了解了網(wǎng)申誤區(qū)，在投遞簡歷是就一定要注意這些問題，避免踩雷、及時避坑。

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