建設(shè)銀行校招面試一般會是半結(jié)構(gòu)化面試，HR會隨機(jī)問你幾個問題，問題大多都比較常規(guī)，除了有幾個特別新穎的，因此練好常規(guī)題是關(guān)鍵。

在銀行半結(jié)構(gòu)化面試中，只要有以下四大題型：

①自我介紹題型

一般考官都會要求考生先做個自我介紹，接著會根據(jù)介紹和簡歷上的內(nèi)容深挖，自我介紹的時間大部分為1-3分鐘，以3分鐘自我介紹為例，

②人際交往類典型題目:

與同事發(fā)生矛盾、沖突甚至產(chǎn)生危機(jī)，應(yīng)該如何相處？

答題思路:要在尊重和理解的基礎(chǔ)上，與同事進(jìn)行適當(dāng)溝通，同時我們還可以尋求他人的幫助，讓他們幫著在中間調(diào)解兩人尷尬的關(guān)系

③與領(lǐng)導(dǎo)相處類典型題目:

領(lǐng)導(dǎo)與自己意見不統(tǒng)一，比較專斷，應(yīng)該怎么辦？

答題思路:尊重領(lǐng)導(dǎo)：無論如何他都是你的上司，尊重肯定是要擺在第一位的；

理解領(lǐng)導(dǎo)：每個人看待問題的角度是不一樣的，你可以嘗試多站在對方的角度思考問題，多多體諒與理解；

幫助領(lǐng)導(dǎo)：這一點非常重要，你要幫助領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，領(lǐng)導(dǎo)沒有采用也也不是什么大事，但領(lǐng)導(dǎo)如果做了違法的事情，或者違背了自己的職業(yè)原則，那你可以堅持自己的意見。

適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)：慢慢接受上司的領(lǐng)導(dǎo)方式，同時用自己的影響力慢慢改正他的缺點。

④任務(wù)類典型題目：

組織一次單位的招聘面試，你怎么組織？

答題思路:制定工作方案：包括活動主題、方式、時間、地點、人物、人員配備、費用預(yù)算、活動流程等；

對方案的論證：征求各方意見，向領(lǐng)導(dǎo)匯報方案，由領(lǐng)導(dǎo)定奪；

按計劃實施：人員分組分工，任務(wù)的分配等；

協(xié)調(diào)各方關(guān)系：做到對各方情況及時協(xié)調(diào)，向領(lǐng)導(dǎo)匯報，并及時糾正原有方案不足之處；

計劃后的總結(jié)：對整個活動進(jìn)行復(fù)盤，總結(jié)不足。

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