平安銀行面試形式除了半結(jié)構(gòu)就是無領(lǐng)導(dǎo)，簡而言之半結(jié)構(gòu)就是更加隨意性的提問，無領(lǐng)導(dǎo)更偏向于團(tuán)隊(duì)能力的考驗(yàn)。

一、面試僅僅是隨意聊天嗎？

?銀行的半結(jié)構(gòu)化面試相對于傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試來說確實(shí)更加靈活和輕松一些，但這就意味著這種面試沒有什么標(biāo)準(zhǔn)可言嗎？還是面試官跟考生隨便聊聊，憑眼緣和感覺錄??？

當(dāng)然不是這樣！

二、面試的作用是什么？

?要想知道他人的意圖，最好的辦法就是換位思考，此時我們站在銀行招聘的角度，來思考一下面試對于銀行來說到底意味著什么。

?首先要進(jìn)入面試，就必須在前一環(huán)節(jié)的筆試考試中表現(xiàn)出色，能夠達(dá)到銀行要求的情況下才會被進(jìn)行人才選拔，說的直接一些，面試就是一個篩選的過程，因此當(dāng)我們了解了銀行的目的，那我們的目的就是進(jìn)入面試不被刷掉。

三、面試的評分標(biāo)準(zhǔn)是什么？

那么，銀行面試時考官的評分標(biāo)準(zhǔn)究竟是什么？有哪些得分的技巧？

?銀行面試雖然和傳統(tǒng)的公務(wù)員考試不一樣，但是它們的面試也有自己的標(biāo)準(zhǔn)，只不過相對而言這個面試標(biāo)準(zhǔn)會比公考面試的標(biāo)準(zhǔn)低一點(diǎn)。經(jīng)過以往經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，此時我們以柜員為例，在面試中重視的點(diǎn)有四個。即有無責(zé)任心、能否堅(jiān)持原則、做事是否細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、在此工作的穩(wěn)定性。

?責(zé)任心目的是為了考察考生在進(jìn)入銀行后能否有一種認(rèn)真的態(tài)度，是否能夠在各個方面都有一種態(tài)度！如果能夠達(dá)到考官的理想狀態(tài)，那么分?jǐn)?shù)也低不了。

?其次，堅(jiān)持原則這一項(xiàng)是為了考查考生的溝通能力，這也是考官很側(cè)重考驗(yàn)的。溝通能力在銀行招聘面試中有著核心的地位，不止于柜員崗，其他崗位也都會考查這一項(xiàng)。

?如果考生可以做到以上的幾點(diǎn)，毋庸置疑他一定會是一個優(yōu)秀的從業(yè)人員。細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)則是金融行業(yè)不得不提的基本要求了，但是這一項(xiàng)考官的側(cè)重點(diǎn)在于：考生處理問題能否注重細(xì)節(jié)、對于遞交的材料能不能做到多次檢驗(yàn)核查、發(fā)生處理錯誤的時候能不能及時挽回?fù)p失、完成事件的完整度如何。不過，這項(xiàng)能力要僅僅通過面試考察出來具有很大的難度，但是考官也會結(jié)合考生個人的簡歷，進(jìn)行一個綜合的評價。

?如考生如果在校園有過學(xué)生會或者是班級、院系的任職經(jīng)歷，在遇到班級或院系的突發(fā)事件時有能夠耐心處理的經(jīng)驗(yàn)，或者是有處理其他糾紛以及棘手問題的經(jīng)驗(yàn)。那么不必多說，這樣的考生必然是銀行所需要的人才。

?而穩(wěn)定性的考查就更好理解了，簡單來說就是，這個考生是否是真心實(shí)意想在我行長久地就業(yè)，會不會遇到挫折和困難時選擇離職，愿不愿意在本行一直發(fā)展。

這就是今天Aloha所分享的關(guān)于【平安銀行甘肅省分行面試丨解密考官面試評分標(biāo)準(zhǔn)】的所有內(nèi)容了，希望對于甘肅省的小伙伴可以有所幫助！