事業(yè)單位工作人員的處分種類(lèi)分為四種，即：警告、記過(guò)、降低崗位等級(jí)或者撤職、開(kāi)除。通常，將“降低崗位等級(jí)或者撤職”視為一個(gè)處分種類(lèi)，因?yàn)椤敖档蛵徫坏燃?jí)”和“撤職”代表的是同一個(gè)處分檔次，只是二者適用的對(duì)象不同。撤職處分只適用于事業(yè)單位中由行政機(jī)關(guān)任命的工作人員，而“降低崗位等級(jí)”適用于事業(yè)單位其他人員。

事業(yè)單位工作人員處分的具體情況如下：

警告，是最輕微的一種紀(jì)律處分方式，適用于違反事業(yè)單位管理紀(jì)律，情節(jié)較為輕微，仍可繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

記過(guò)，適用于違反事業(yè)單位紀(jì)律，使國(guó)家和人民的利益受到一定的損失，但仍可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)的事業(yè)單位工作人員。

降低崗位等級(jí)，是降低事業(yè)單位工作人員的崗位級(jí)別的紀(jì)律制裁方式，是指對(duì)違法違紀(jì)的事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位崗位等級(jí)內(nèi)，比照原級(jí)別降低一個(gè)等級(jí)以上的處分制度。

撤職，是撤銷(xiāo)行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員所擔(dān)任職務(wù)的紀(jì)律制裁方式，被撤職者如果沒(méi)有同時(shí)受到辭退、調(diào)離等處理的，仍屬事業(yè)單位工作人員。

開(kāi)除，是解除受處分的事業(yè)單位工作人員與事業(yè)單位的人事關(guān)系的紀(jì)律制裁方式，也是最為嚴(yán)厲的紀(jì)律制裁方式。事業(yè)單位工作人員被開(kāi)除后，即不再具有事業(yè)單位工作人員的身份，事業(yè)單位與該工作人員之間的人事關(guān)系也隨之解除。

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