寧夏事業(yè)單位面試的方式由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)和市、縣(區(qū))人力資源社會(huì)保障局根據(jù)實(shí)際和崗位的需要，可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試及實(shí)際操作等方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面內(nèi)容。面試評(píng)委不得少于7人，評(píng)委從自治區(qū)評(píng)委庫(kù)中按專(zhuān)業(yè)分類(lèi)抽取。專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位面試，專(zhuān)業(yè)評(píng)委不得少于70%。面試方案須提前兩周報(bào)經(jīng)自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核后實(shí)施。

面試組織實(shí)施部門(mén)應(yīng)提前一周，通過(guò)其公共網(wǎng)站發(fā)布面試公告，明確面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)、面試形式等內(nèi)容，對(duì)采取專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、才藝展示、實(shí)際操作等形式的須在公告中予以明確，并通過(guò)打電話(huà)、發(fā)信息等方式通知應(yīng)聘者。

面試總分為100分，面試成績(jī)達(dá)不到60分的，取消應(yīng)聘資格。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天由招聘單位的區(qū)直主管部門(mén)或市、縣(區(qū))人力資源和社會(huì)保障局在其公共網(wǎng)站或當(dāng)?shù)厝嗣裾W(wǎng)站上公布。

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