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事業(yè)單位有遴選、選調考試，只不過并沒有形成大批量、大范圍的規(guī)模。事業(yè)單位沒有規(guī)范化統(tǒng)一化的遴選考試，大部分都是由單位自行組織，臨時在當地政府部門和政府網頁進行相關的公示公告。因此事業(yè)單位人員希望能夠進一步提升，需要主動關注多方面多地區(qū)的事業(yè)單位遴選公告。
遴選是一種可以跨政府層級、跨工作部門系統(tǒng)、跨地區(qū)的競爭性選拔。全國各級機關公務員和參照公務員法管理機關單位中的工作人員都可以報名參加遴選考試，而且可以跨越自己的工作部門系統(tǒng)報考其他工作部門系統(tǒng)。這樣面向五湖四海選拔人才，符合“結構優(yōu)先、兼顧素質”的人才選用要求，可以說遴選就是擇優(yōu)的過程。
根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
公開遴選是上級機關面向下級機關選拔優(yōu)秀公務員的一種重要方式和途徑，是深化干部人事制度改革、樹立重視基層導向的有益實踐，是從公務員隊伍結構上保持領導機關和基層密切聯(lián)系的重要舉措。
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