現(xiàn)在機關(guān)事業(yè)單位逢進必考，類似于高考，已經(jīng)非常公開、公正、透明，幾乎沒有可操作的空間。

第一，事業(yè)單位招錄人員目前基本上采用統(tǒng)考的方式解決，由人社部門統(tǒng)籌安排考試，分筆試和面試兩個環(huán)節(jié)，只有筆試通過了才有面試資格，因此機會對于每一個人都是均等的。少數(shù)事業(yè)單位單獨招考，一般也會在人社局主導(dǎo)下進行，同樣需要走筆試面試環(huán)節(jié)，難度與統(tǒng)考無異。

第二，報考事業(yè)單位筆試通過后進入面試環(huán)節(jié)，統(tǒng)一按照3：1的比例按照分數(shù)從高到低抽取面試人選。面試的試題由人社部門統(tǒng)一從專業(yè)的題庫中抽取或者由專業(yè)考試機構(gòu)提供，全程密封，直到進入考場才解封，期間所有與試題有接觸特別是運送試題的人員全部實行封閉管理，在考試結(jié)束前不得離開指定空間?？脊僖踩繌目脊賻熘谐槿?，在進入考場前，所有考官集中在一個考場，直到考前半個小時才抽簽決定誰去哪個考場，期間根本無從知曉，更不用說面試人員了。在這樣嚴格的程序隔離、物理隔離下，幾乎不可能有人有那么大的能量作弊。因此面試可以說是完全憑個人實力上岸。

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