半結(jié)構(gòu)化面試的組織形式通常有兩種，一種是逐一面試，另一種是多人面試，一般情況下有7-8個(gè)人，具體情況以實(shí)際為準(zhǔn)。

半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點(diǎn)是自我介紹、個(gè)性特征、行為經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)。此外也會出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。

半結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)主要有兩點(diǎn)：

第一，形式上分為逐一面試和多人面試。逐一面試是一個(gè)考生面對多個(gè)考官，整個(gè)考場考生只有一位。而多人面試是多個(gè)考生與多個(gè)考官進(jìn)行交流，考生逐一回答考官提出的問題，問題可能會一致，也可能每位考生有所變化。

第二，程序上，題目數(shù)量靈活變化，在內(nèi)容考查方面做到了結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。在所有考生回答的所有題目中，有一部分題目是固定的每位考生都必須要回答的，比如說“請做一個(gè)自我介紹”。同時(shí)，針對每位考生回答內(nèi)容的不同，也會針對性的追問不同的問題，以期更好地深入考察每一位應(yīng)聘者，這就是所謂的結(jié)構(gòu)性和靈活性相結(jié)合。

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