關于公務員考試和遴選考試的不同，可以從以下五個方面來進行區(qū)分：

一、考試定位不同

公務員遴選一般是指黨群機關、政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公務員身份和公務員相關資歷的人員中選出符合組織或相關部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。

二、招考對象不同

遴選是公務員隊伍內(nèi)部競爭性的轉(zhuǎn)任和選拔方式，是在公務員隊伍中“二次擇優(yōu)”的一種制度創(chuàng)新。遴選考試包括中央統(tǒng)一招考和地方組織兩種，主要針對對象為各級機關公務員和參照公務員法管理機關(單位)中的工作人員，且都有具體工作經(jīng)歷年限要求。

公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用考試。公務員考試包括中央、國家公務員考試和地方公務員考試兩種，主要招錄對象為已畢業(yè)的非現(xiàn)役軍人、非在職公務員及非參照公務員法管理的機關(單位)工作人員。

三、考試時間不同

遴選考試時間比較靈活。中央機關遴選考試根據(jù)每年情況不同，時間設定也不同。

公務員考試時間相對固定。國家公務員考試在每年10月份發(fā)布公告，省考有的地區(qū)公務員考試時間由各地自行決定并組織實施，還有則是公務員聯(lián)考。除了四川省外，國考以及其余各省省考每年只考1次。

四、考試內(nèi)容不同

1、筆試

公務員遴選考試，筆試由省公務員主管部門統(tǒng)一組織，主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。公開遴選職位考案例分析一科(A類)，公開選調(diào)職位考案例分析與對策性論文一科(B類)，滿分均為100分。

遴選考試筆試一般只有一場，主要側(cè)重考察考生對于政府工作的認知，對于從事的實際工作的認知，對于黨政工作的正確認知。處級、副處級和主任科員的考察內(nèi)容是不一樣的。

公務員考試，不管是參加國考還是省考，一般情況下，在筆試階段主要考兩門，行測和申論。

2、面試

遴選考試中，遴選職位面試由省公務員主管部門統(tǒng)籌組織實施，選調(diào)職位面試由各部門組織實施，主要測試履行職位職責所要求的基本素質(zhì)和能力。滿分為100分。(以2019年山東省直遴選為參考)

公務員考試中，國家公務員考試及各省公務員考試的面試環(huán)節(jié)一般由有關部門統(tǒng)一組織，其題量、題型及考察方式根據(jù)歷年考試情況，有一定規(guī)律可循。個別崗位會增加專業(yè)能力測試，并按照一定比例計入總成績。

五、考試難度不同

遴選考試難度較公務員考試難度相對而言要大一些，普通遴選考試難度介于科級領導干部公選和公務員考試難度之間，中央機關遴選難度最大不超過處級領導干部公選考試的難度。