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銀行招聘需要考察哪些能力

2021-09-29 16:46:53 來源: 上岸鴨公考 責(zé)任編輯: sjq

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銀行招聘需要考察哪些能力具體內(nèi)容如下:

第一、網(wǎng)申

這是銀行接觸你的第一步,這步?jīng)]過那基本你命中與銀行無緣,網(wǎng)申被稱作進(jìn)入銀行的敲門磚和鬼門關(guān),每年的網(wǎng)申通過率不足50%,應(yīng)廣大考生的要求,網(wǎng)申必知的三大技巧:

關(guān)鍵詞原則——銀行網(wǎng)申簡歷刪選分三個(gè)階段:機(jī)器刪選、人工刪選和感情關(guān)系篩選。所謂機(jī)器刪選,就是對(duì)考生的學(xué)校、專業(yè)、黨員、四六級(jí)、證書等信息進(jìn)行刪選。人工篩選:人是會(huì)疲勞的,所以建議考生在填寫個(gè)人經(jīng)歷、愛好等個(gè)人信息的時(shí)候,做到用關(guān)鍵詞說話,讓HR一目了然。

投其所好原則——內(nèi)容上,要豐富,盡可能多的展現(xiàn)你各方面的突出部分,無論是學(xué)習(xí)方面還是社會(huì)實(shí)踐方面,要突出你的能力,描述一次經(jīng)歷,要強(qiáng)調(diào)你因此獲得了什么能力,而且該能力正好是銀行需要的。投其所好還體現(xiàn)在每家商業(yè)銀行根據(jù)其發(fā)展的需要,所以在需要的人才的特點(diǎn)方面也是不同的,比如有的銀行特別喜歡特長生,所以有的時(shí)候雖然一個(gè)考生學(xué)習(xí)沒有你優(yōu)秀,但是有一個(gè)籃球的獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,也許他就進(jìn)入網(wǎng)申你沒有。

網(wǎng)申過了,那么恭喜你即將進(jìn)入更為殘酷的戰(zhàn)場筆試

第二、筆試

網(wǎng)申通過后,銀行會(huì)組織筆試考試,筆試試卷共有4大板塊,職業(yè)能力測驗(yàn)、英語、綜合知識(shí)、計(jì)算機(jī)。職業(yè)能力測驗(yàn),主要涉及言語理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理、資料分析和嘗試判斷,其實(shí)如果有了解過公考的學(xué)生,不難發(fā)現(xiàn)這其實(shí)就是行測,這一板塊占50%左右(不過各大銀行情況不一樣,工商銀行比較特別,行測部分能夠占到90%)。

關(guān)鍵是題量很大,而且難易程度是偏難,所以備考中必須掌握好的方法,勤練習(xí),才能提高成績。英語包括閱讀理解、單詞選擇、完形填空等。銀行招聘中的英語的難度系數(shù)相當(dāng)于托業(yè)英語,在整個(gè)考試中大概占20%左右。綜合知識(shí)包括時(shí)事政治、各銀行相關(guān)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)金融學(xué)、會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)類、市場營銷類、管理類、財(cái)務(wù)類。對(duì)于考銀行的同學(xué),基本上是金融經(jīng)濟(jì)類的,所以這塊只需要大家多關(guān)注時(shí)政新聞,再把自己的專業(yè)知識(shí)多記憶、理解。計(jì)算機(jī)主要考察C語言程序設(shè)計(jì)、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等。計(jì)算機(jī)考查的知識(shí)比重雖然不大,但對(duì)于計(jì)算機(jī)不熟的考生也要花費(fèi)一定的時(shí)間來準(zhǔn)備。對(duì)于筆試來說,其實(shí)沒有過多的訣竅,就是了解到解題的方法后,勤學(xué)苦練,多做模擬題,絕對(duì)是不二法寶。

筆試過了,可是接下來還有更加嚴(yán)格的面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)可是沒什么規(guī)則可尋的。

第三、面試

通過筆試是一件值得慶祝的事兒,但我們要明白的是:真正的博弈才剛剛開始!古人云:知己知彼,百戰(zhàn)不殆。所以接下來咱們要做的就是了解銀行的面試形式。銀行面試形式主要包括五種:半結(jié)構(gòu)化,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;普通結(jié)構(gòu)化,角色扮演以及辯論賽。然而其中最常見的就是:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論+半結(jié)構(gòu)化的面試形式。多數(shù)銀行都是先進(jìn)行一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,對(duì)應(yīng)聘人員的組織協(xié)調(diào)能力,團(tuán)隊(duì)合作能力以及分析問題,解決問題等能力進(jìn)行初步了解,并據(jù)此完成首輪篩選;再進(jìn)行一輪半結(jié)構(gòu)化面試,深入了解應(yīng)聘人員,最終因崗擇人,確定入選名單。

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