一般大型銀行在春季都會有招聘，如農(nóng)行、建行、浦發(fā)銀行等，部分城市銀行和農(nóng)信社可能會有在秋招階段招滿人的情況，就不再進行春招。具體各家銀行春招與否還需以該銀行的招聘公告為準。

銀行招聘考試內(nèi)容一般有行政職業(yè)能力測試，外語，銀行專業(yè)知識，綜合知識，性格測試，面試等。

1、行政職業(yè)能力測試：幾乎所有的銀行筆試內(nèi)容都包括行政職業(yè)能力測試，其具體題型和難度與公務員考試中的行測大體一致。

2、外語：多數(shù)銀行的筆試內(nèi)容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個銀行都不太相同，一般包括閱讀理解、語法與詞匯、完形填空、英漢互譯這四類題目。

3、銀行專業(yè)知識：主要包括兩個方面，一部分是銀行、金融方面的基礎知識;一部分是所報考銀行的相關知識(譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、經(jīng)營理念等等)。

4、綜合知識：常見的內(nèi)容主要包括會計基礎知識、法律基礎知識、經(jīng)濟基礎知識、政治基礎知識、計算機基礎知識、時事政治以及科技文化歷史方面的常識等等。

5、性格測試內(nèi)容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實事求是等等。

6、銀行招聘考試常用面試形式主要有結構化面試，半結構化面試，無領導小組面試。結構化面試是試題構成、人才測評要素、評價標準、時間控制、確定評價人員、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標準進行規(guī)范化設計和執(zhí)行的面試方法。半結構化面試是對人才測評要素、評價標準、確定評價人員、實施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎上，評價人員基于職位勝任特征和應試者特點向應試者追加提問的面試方法。

無領導面試一組應試者（一般是6-10人）在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論。討論一般要持續(xù)半個小時左右。應聘者在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。主要考查組織協(xié)調(diào)能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、非語言溝通能力等；也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

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