招聘入職后需要輪崗，入職簽約后會(huì)對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，會(huì)安排員工在一線崗位了解銀行的日常運(yùn)作，從而更好地在后期對(duì)自己的工作內(nèi)容、目的及意義有一個(gè)清晰準(zhǔn)確的定位。

銀行招聘考試內(nèi)容：

1、行政職業(yè)能力測試：幾乎所有的銀行筆試內(nèi)容都包括行政職業(yè)能力測試，其具體題型和難度與公務(wù)員考試中的行測大體一致。

2、外語：多數(shù)銀行的筆試內(nèi)容都包括外語，語種一般為英語。考試題型、題量及難度每個(gè)銀行都不太相同，題型主要包含單選、閱讀以及完型；題量中行較大(共100道)。個(gè)別銀行不考外語，也有個(gè)別銀行會(huì)將外語部分分為英語、俄語、日語以供不同語種考生選做。

3、銀行專業(yè)知識(shí)：幾乎所有銀行的筆試內(nèi)容都包含銀行專業(yè)知識(shí)，題型基本以客觀題為主。這里所說的銀行專業(yè)知識(shí)主要包括兩個(gè)方面，一部分是銀行、金融方面的基礎(chǔ)知識(shí)；一部分是所報(bào)考銀行的相關(guān)知識(shí)(譬如該銀行的發(fā)展歷史、主要產(chǎn)品、經(jīng)營理念等等)。

4、綜合測試和性格測試只有部分銀行的筆試內(nèi)容會(huì)考到，綜合知識(shí)常見的內(nèi)容主要包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、政治基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)以及科技文化歷史方面的常識(shí)等等。

5、性格測試題型，全部為單選，性格測試內(nèi)容較為簡單，主要是考察考生的性格是否適合銀行的工作、是否實(shí)事求是等等，這部分內(nèi)容比重較小，對(duì)最后的結(jié)果影響不大，一般按照實(shí)際情況回答即可。

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