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公務(wù)員遴選一般是指黨群機關(guān)、政府部門根據(jù)相關(guān)政策的規(guī)定，結(jié)合實際情況，從已經(jīng)具備公務(wù)員身份和公務(wù)員相關(guān)資歷的人員中選出符合組織或相關(guān)部門要求的部門工作人員，是黨政部門選拔人才的重要途徑和方法。尤其是基層公務(wù)員，可以通過遴選的方式以取得晉升。
現(xiàn)在的公務(wù)員遴選機制已經(jīng)較為完善了，在《公務(wù)員公開遴選辦法》中明確提出了相關(guān)的遴選要求，對參考人員的品德素養(yǎng)、能力素質(zhì)，對考試流程的公平、民主都進行了明確的規(guī)定。
在遴選的時候，更加注重參考人員和遴選崗位的匹配性，這樣才能縮短人員的適應(yīng)期，能夠更快的投入工作當(dāng)中。所以在考試的過程中實行分級分類考試，根據(jù)不同的職級來進行命題。比如正科、副處、正處級別的考試題目和考試方向是不一樣的。比如說正處級別考核的偏向于案例分析和對策性論文，考察領(lǐng)導(dǎo)崗位的應(yīng)對能力和大局觀。這樣就能確切做到什么崗位的人干什么事，達(dá)到了參考人員和遴選崗位的高度匹配性。
