云南農(nóng)商招聘面試形式：一般會有兩輪，一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組，一輪半結(jié)構(gòu)。

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式，是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，考官向應(yīng)試者提出一些隨機(jī)性的問題。

在半結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)，一般面試官會先讓應(yīng)聘者做自我介紹，然后根據(jù)面試者的自我介紹和簡歷信息進(jìn)行提問。

如：

1、請您用1分鐘的時間簡要介紹下自己。

2、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常給你安排職責(zé)以外的工作，導(dǎo)致你本職工作無法完成，協(xié)助你工作的同事也因此每天加班，對你有抱怨，你怎么辦?

3、結(jié)合自身經(jīng)歷和所報考職位，談?wù)勀阍谝院蟮墓ぷ髦腥绾翁岣咝?

4、你在選擇工作時更看重的是什么?

在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論環(huán)節(jié)，一般會讓5-9名應(yīng)試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當(dāng)討論的主持人，要求應(yīng)試者在規(guī)定時間內(nèi)通過討論，得到一個小組一致認(rèn)可的解決方案。

無領(lǐng)導(dǎo)的自由討論中，變數(shù)非常多，偏題、在細(xì)枝末節(jié)上爭論不休這種情況時有發(fā)生，以至討論并不有效，所以在自由討論一開始時應(yīng)試者就可以建議小組劃分并確定任務(wù)進(jìn)程，避免爭論混亂。

云南農(nóng)信社面試流程：

1、抽簽入場：考生根據(jù)所抽取的號碼按順序進(jìn)場面試。每人的作答時間在15-30分鐘之間。

2、面試答題：一般每個考生按照順序作答題本規(guī)定的3-4個試題，考生在回答試題時可以稍作思考，有時還可以用筆簡單羅列提綱。

3、隨機(jī)提問：考生答完規(guī)定試題后，有時主考官會自己和請別的評委進(jìn)行臨時提問。

4、考生退場：作答完畢后，主考官宣布請考生退場，在專門工作人員帶領(lǐng)下退場。

5、計分審核：主考官從評委手中收回評分表，交記分員計分。去掉一個較和一個較低分，然后計算平均分。

6、通知下一名考生入場：前面考生退場，同時就有專門工作人員通知下一名考生入場。

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