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北京銀行秋季校園招聘流程：首先在網上提出申請，之后進行資格審查、考試測評，通過后會進行面試和體檢，都通過沒有問題后就會錄用并簽約，具體不同招聘場次以具體分行通知為準。
銀行半結構化面試
半結構化面試是在結構化基礎上，主考官、其他考官就考生在答題中涉及的問題或有疑問的問題進一步的追問，提問問題的數(shù)量由面試總時間決定。
半結構化面試的形式又分為兩種：一種是面試官逐一的面試;另一種是多人進行面試，即幾名考生同時進入考場。
面試注意事項：
半結構化面試更側重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好準備，比如學習經歷、實習經歷、性格特征等等。基本考察第一個題目就是自我介紹，有要求3分鐘的，有要求1分鐘的，相對于其他面試形式來講比較簡單，提前做好充分準備即可。面試官會根據考試的回答或自我介紹，隨機提一些問題，需要考生熟練應對。
銀行無領導小組面試
指將5-9名應試者臨時組成一個工作小組，不指派由誰當討論的主持人，要求應試者在規(guī)定時間內通過討論，得到一個小組一致認可的解決方案。
面試注意事項：
1.多參與小組討論有效發(fā)言;
2.要敢于發(fā)表不同的意見;
3.根據別人的意見不斷完善自己的觀點;
4.懂得適可而止傾聽別人意見、尊重別人發(fā)言權。
面試官也會看考生的語言表達能力，分析能力、概括和歸納總結不同意見的能力，還會看發(fā)言的主動性、反應的靈敏性等等。
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