上海銀行招聘流程為網(wǎng)申-筆試-面試-體檢-簽約等五個環(huán)節(jié)。其中，在整個招聘過程中，考生只有通過上一個環(huán)節(jié)的測試才會收到下一個環(huán)節(jié)的考試通知，如果上一環(huán)節(jié)未通過，則不會收到通知。

具體流程如下：

(一)網(wǎng)上報名

銀行在發(fā)布招聘公告時，會列明招考考生應具備的基本條件，并要求報考考生在銀行指定的報考渠道，按照規(guī)定的時限投遞簡歷(一般是銀行官網(wǎng)人才招聘模塊或在第三方網(wǎng)站指定模塊)，銀行通過內(nèi)設(shè)的篩選標準對考生簡歷信息進行審查和篩選，這個環(huán)節(jié)也常被稱之為網(wǎng)申環(huán)節(jié)。網(wǎng)上報名結(jié)束之后，銀行通過短信、電話、郵件等方式告知報考人員報名篩選的結(jié)果，因此報考人員在網(wǎng)申填報后，要及時關(guān)注官方的相關(guān)通知，保持電話的暢通，以免出現(xiàn)信息遺漏的情況，錯失良機。

(二)筆試

銀行的筆試試題一般為上機考試，報考人員需要在指定的參考地點參加統(tǒng)一的考試(個別股份制銀行，不限定地點，考生可在符合條件的電腦上參加)，上機考試的題型基本上都是以客觀題為主，包括單項選擇題、多項選擇題、判斷題，不參加上機考試的銀行還有可能考察寫作題、簡答題等主觀題。各家銀行在筆試考試時，由于命題思路、命題單位的不同，筆試的題型題量、科目、難度均有所有不同，但整體上還是遵循招聘的條件綜合測定報考人員的知識儲備、反應能力和心理素質(zhì)，一般來說，各家銀行考試中常見的筆試內(nèi)容包括:

1.通用就業(yè)能力測試（簡稱EPI)

2.英語

3.綜合能力測試

4.性格測試及認知能力測試（一般不計分）

(三)面試

目前多數(shù)銀行都是采取兩輪面試的形式，但也有可能出現(xiàn)一面定終身、三輪面試乃至四輪面試的情況。面試的形式主要有無領(lǐng)導小組面試、半結(jié)構(gòu)化面試兩大類形式，以及辯論賽、角色扮演等一些衍生形式，目的是考查報考者的語言表達能力、溝通能力以及應急應變能力等，是整個考試中最重要、最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。對于面試的幾大類形式，可以經(jīng)過系統(tǒng)的準備做得更好，而完全不準備的學生勝算將降低很多，因為一般人在面對大量考官的面試時總會出現(xiàn)情緒緊張，過于緊張便容易出現(xiàn)大腦空白，發(fā)揮得不好，所以需要進行系統(tǒng)的訓練。

(四)體檢

銀行會按照筆試及面試的綜合情況確定進入體檢環(huán)節(jié)人員，體檢一般采取差額或等額的方式，標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(2010年修訂)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊》(2010年修訂)執(zhí)行。同時，鑒于銀行的業(yè)務(wù)獨特性，銀行還會要求應聘者面部無明顯缺陷、四肢無殘疾以及無其他影響正常工作的身體狀況等。

(五)錄用

體檢結(jié)束后，銀行會根據(jù)體檢結(jié)果進行錄用名單的核準，以確保人員能正常到崗。在錄用過程中會同報考人員協(xié)商告知具體的工作事項、檔案存檔等一系列事宜，并簽訂兩方協(xié)議、三方協(xié)議。

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