事業(yè)單位考上公務員，從事業(yè)單位辭職去公務員崗位是一種途徑，事業(yè)單位通常不會強行留人。還有一種途徑是走調(diào)動程序，如果在同一地區(qū)，走調(diào)動程序基本沒什么問題，如果是跨省調(diào)動，會有一些程序上的麻煩需要來回跑，調(diào)動程序雖然不會很快，但基本上都可以正常辦理。兩種途徑都可以走。

相比直接辭職，走調(diào)動程序更有利于自身發(fā)展。如果走辭職路線，到公務員崗位后除工齡外一切清零重新開始，這點上是比較吃虧的。如果走調(diào)動程序，工資、工齡、社保、組織關(guān)系等各方面都會進行有效銜接。即便調(diào)動程序較慢，原單位已停發(fā)工資，公務員崗位的工作手續(xù)還沒辦好，也不需要擔心，調(diào)動程序完全辦好后會進行工資補發(fā)，走辭職路線是不會這樣的。

像這種轉(zhuǎn)編案例，有從事業(yè)單位調(diào)到公務員的，也有從公務員調(diào)到事業(yè)單位的。目前來說，更多的人都是走調(diào)動程序，而且調(diào)動程序進行的很順利。根據(jù)實際轉(zhuǎn)編案例，現(xiàn)在根本不需要本人辦理，組織人事部有專門的調(diào)動程序，都是公對公進行交接。如果檔案有空缺或其他問題才需要本人去協(xié)調(diào)解決，如果沒有則一切順利進行。個別地區(qū)都不需要挪動檔案，檔案通常由當?shù)亟M織人事部門統(tǒng)一管理，調(diào)動程序辦理的也會更快。

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