輪崗是有的；現(xiàn)在銀行員工基本上都是需要輪崗的一般性，你需要在現(xiàn)金柜做一下現(xiàn)金柜，也需要在大堂里面做非現(xiàn)金柜，以及大堂經(jīng)理等。

有些銀行在三年到五年后的時間，安排一些優(yōu)秀員工進行輪崗，最常見的輪崗一般都是柜員崗的輪換，比如將在柜員崗表現(xiàn)優(yōu)異的員工安排到財務部，審計部，運營部等。

大家有了一定的一線工作經(jīng)驗，在銀行其他的工作崗位上會非常好的進入角色，而且在每個崗位開始之前都會安排專門的師傅幫助大家。

所以如果你希望自己能夠進行輪崗，那么能做的就是在目前的崗位上做好自己的工作，爭取未來脫穎而出。

一、進銀行后的第一件事，培訓  

進銀行的第一件事不是做柜臺而是——培訓。

銀行萌新剛一進入銀行，管理層一般都會安排培訓，具體培訓時間每個銀行會不同，但是大多數(shù)銀行培訓時間一般在30天左右，內(nèi)容主要分為三大板塊：銀行情況介紹、業(yè)務培訓以及形象培訓。

銀行內(nèi)部情況介紹

①介紹銀行的行情、發(fā)展史以及企業(yè)文化、價值觀傳遞等等，讓員工充分了解銀行的走向。

②介紹公司的規(guī)章制度以及懲罰機制、組織架構(gòu)，幫助新員工了解公司構(gòu)成。

③介紹員工的工資、獎金、津貼、保險、休假、醫(yī)療、晉升與調(diào)動、交通、申訴等人事規(guī)定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業(yè)規(guī)范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

業(yè)務培訓

①業(yè)務實操培訓，讓新員工迅速了解自己的工作適合施展，傳授專業(yè)技能。

②帶員工了解銀行的主要產(chǎn)品、市場定位以及經(jīng)營范圍等。

形象培訓

銀行對于員工的行為舉止都是有要求的，這一環(huán)節(jié)主要是介紹銀行關(guān)于職業(yè)道德、環(huán)境秩序、作息制度、開支規(guī)定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

二、關(guān)于銀行編制那些事

銀行員工在編制問題上存在兩種編制：一是銀行正式員工（也稱銀行編內(nèi)員工），二是勞務派遣協(xié)議工。

銀行正式工：即銀行編制內(nèi)的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規(guī)定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行派遣工：即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當于臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。其工資、福利比銀行正式工低。

如何區(qū)分正式工和派遣工：大多數(shù)銀行校園招聘都是正式工，如果是派遣工，一般銀行會在公告中標明，宣講會時，你也可以問HR，他會給你明確的答復。

以上就是，交通銀行招聘入職后是否需要輪崗的全部解答，如果你想要了解更多銀行招聘的知識，歡迎大家前往上岸鴨公考官網(wǎng)！