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結(jié)構(gòu)化面試
結(jié)構(gòu)化面試特點特點:結(jié)構(gòu)化面試是指針對要測評的內(nèi)容實現(xiàn)進行精心設(shè)計,系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單,面試時嚴格按照事先準備好的問題提問,并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設(shè)計的一種面試測評方法。
考察能力:綜合分析能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、應(yīng)變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
畫龍點睛:除了自信大方、流暢表達以外,優(yōu)秀的作答內(nèi)容往往規(guī)避了“機械”“死板”的作答內(nèi)容。只有圍繞題目所涉及的話題有針對性、有思考地作答,才是明智之舉。
半結(jié)構(gòu)化面試
半結(jié)構(gòu)化面試特點:半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求,有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預(yù)先設(shè)計好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上,面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機性的試題。半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。
考察能力:崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。
畫龍點睛:半結(jié)構(gòu)化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性,了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆,充分了解崗位特質(zhì),做好個人展示的準備,才能更加自如的應(yīng)對考官追問。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
面試特點:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,就是指由一定人數(shù)的考生組成小組,在不指定領(lǐng)導(dǎo)者的情況下,要求考生在規(guī)定時間內(nèi),經(jīng)過充分高效的討論,對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。
考察能力:綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。
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