甘肅事業(yè)單位面試常見的三種面試形式，結構化，半結構化和無領導小組討論面試形式，由于考試常由各招錄單位自行組織，考試形式也相對靈活，三種常見面試形式都有出現(xiàn)，一般以結構化面試為主。

一、結構化面試

結構化面試特點特點：結構化面試是指針對要測評的內容實現(xiàn)進行精心設計，系統(tǒng)全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規(guī)范性設計的一種面試測評方法。

考察能力：綜合分析能力、計劃組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、應變能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。

二、半結構化面試

半結構化面試特點：半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統(tǒng)一的要求，有的內容則不作統(tǒng)一的規(guī)定。也就是在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，面試中主考官向應試者又提出一些隨機性的試題。半結構化面試是介于非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。

考察能力：崗位匹配性、綜合分析能力、解決問題的能力等。

半結構化問題更傾向于考察考生與崗位的匹配性，了解考生在能力性格、個性特點等方面是否滿足崗位需求。知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，充分了解崗位特質，做好個人展示的準備，才能更加自如的應對考官追問。

三、無領導小組討論

面試特點：無領導小組討論，就是指由一定人數的考生組成小組，在不指定領導者的情況下，要求考生在規(guī)定時間內，經過充分高效的討論，對話題形成統(tǒng)一意見的一種測評方式。

考察能力：綜合分析能力、組織協(xié)調能力、人際交往的意識與技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。

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