江蘇省公務(wù)員面試題量比較穩(wěn)定，結(jié)構(gòu)化試題每套包含4道題目，主要對考生的綜合分析能力、應(yīng)變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、人際處理能力、言語理解與表達能力進行考查。隨著公務(wù)員面試難度的增加，出現(xiàn)了多種測評要素綜合考查的趨勢。2018年、2019年江蘇省公務(wù)員面試，都采用了一種新的面試形式——結(jié)構(gòu)化小組面試，它是將傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試結(jié)合起來的創(chuàng)新型面試形式。此外，在2018年的江蘇省公務(wù)員面試中還出現(xiàn)了反駁題。從出題形式來看，大多數(shù)反駁題會先給考生提供若干觀點和相關(guān)論據(jù)，再要求考生對這些觀點進行反駁。反駁題重點考查考生的綜合分析能力。

另外，法檢系統(tǒng)的面試試題比較特殊。2019年法檢系統(tǒng)的4道面試試題里，前2道與當(dāng)天的結(jié)構(gòu)化面試的前2道題目一致，后2道題目需要從給出的刑事、民事、行政類的3個案例中選擇2個進行作答。法檢系統(tǒng)案例分析題有很強的針對性，考查了考生的專業(yè)基礎(chǔ)能力。

從以上的考試情況可以看出，江蘇省公務(wù)員面試很有自己的特色：面試形式多樣，涉及三種面試形式;題目類型多樣，常規(guī)的結(jié)構(gòu)化里會涉及反駁題，還會有專業(yè)性很強的法律案例分析題。