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江蘇事業(yè)單位面試形式多采用結構化面試。
結構化面試是一種對試題構成、測評要素、評分標準、時間控制、考官組成、實施程序和分數(shù)統(tǒng)計等各環(huán)節(jié)，事先按要求進行規(guī)范性設計的面試方法?？脊侔凑疹A先設定好的一套試題以問答方式同應試者當面交談，根據(jù)應試者的言語、行為表現(xiàn)對其相關能力和個性特征作出相應的評價。
結構化面試要求對報考相同職位的考生應測試相同的面試題目，其無論從形式上還是內容上，都突出了系統(tǒng)結構的特點，以確保更科學、有效、客觀、公平地測評應試者。結構化面試是近年來各省份事業(yè)單位考試普遍采取的面試方法。
最后，要提醒各位考生事業(yè)單位的結構化面試不是紙上談兵，不管我們有多少理論基礎，都一定要落實到行動上，必須要勤加練習，才能在事業(yè)單位考試中一舉成功。
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