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(1)杜絕沒有學生的獨角戲。導入環(huán)節(jié)更應該有學生的參與，無論是何種導入方法，都要體現師生的互動、突出學生的聲音。
(2)避免導入環(huán)節(jié)與新知講授環(huán)節(jié)混淆。導入環(huán)節(jié)就是通過師生的互動，引出課程的學習內容、明確課程的標題，不可詳細講解新知識的內容。
(3)精煉語言，真情演繹。面試的成功與否，外在的表現尤為重要，即使是簡短的導入，更要充滿激情、信心，創(chuàng)造一個耳目一新的開場。
教師招聘面試形式：
一般會考查試講或說課。
試講要求考生在特定的情境和有限時間內，根據指定課題，在規(guī)定時間內完成教學設計，并把自己當做老師，把考官當做學生進行模擬課堂教學的行為。
說課即對課堂教學方案的說明。要求考生在備課的基礎上，講述自己的教學計劃。不但要說出教什么，怎么教，還要說出為什么這么教。
以上，就是對教師招聘導入三大注意點的全部回答，如果你想要了解或者學習更多教師招聘考試的知識，歡迎大家前往上岸鴨公考官網!
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