黑龍江省考面試形式以結(jié)構(gòu)化面試為主。其他面試形式還有半結(jié)構(gòu)面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

一、結(jié)構(gòu)化面試

結(jié)構(gòu)化面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)性面試而言，是事先對(duì)測評(píng)內(nèi)容進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，系統(tǒng)全面的列好擬提問題的清單，面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問，并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。

簡單地說，就是測評(píng)要素、面試試題、實(shí)施程序、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考官組成等都事先進(jìn)行規(guī)范性設(shè)計(jì)的一種面試測評(píng)方法。

在結(jié)構(gòu)化面試的過程中，一般采取多考官對(duì)一名考生的形式，整體面試流程及題目完全固定，讓所有考生在相同的環(huán)境下，針對(duì)同樣的問題談自己的見解，以保證面試的公平性。

二、半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎(chǔ)上加以改進(jìn)。對(duì)人才測評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，主考官會(huì)向考生又提出一些隨機(jī)性的問題即追問的面試方法。

在半結(jié)構(gòu)化面試的過程中，除了像結(jié)構(gòu)化面試一樣為多考官對(duì)一名考生，部分題目固定外，追問環(huán)節(jié)形式較為靈活，一般在題本中沒有做詳細(xì)規(guī)定，各位考生所面臨的追問時(shí)長及題量都不相同，問題的數(shù)量由面試總時(shí)間及考生個(gè)人情況而定，問題的內(nèi)容多半針對(duì)個(gè)人簡歷及回答題目時(shí)答案為主。

三、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是一種集體面試的方法，通過給一組應(yīng)試者一個(gè)可供討論的問題，讓應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行討論，從而觀察與評(píng)價(jià)應(yīng)試者的基本能力與基本素質(zhì)。