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四川三支一扶工資多少？四川三支一扶福利待遇主要有期滿轉事業(yè)編、薪資參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位發(fā)放、安家費3000元、參加五險等待遇。

四川三支一扶服務期間待遇（僅供參考）

1．工作生活補貼?！叭б环觥比藛T的工作生活補貼，參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平確定，按月發(fā)放。工資收入包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。在艱苦邊遠地區(qū)工作的，按規(guī)定發(fā)放艱苦邊遠地區(qū)津貼。

2．安家費補貼。對新招募且在崗服務滿6個月以上的“三支一扶”人員，給予一次性安家費補貼3000元。

3．社會保險。“三支一扶”人員在當地參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險；在建立補充醫(yī)療保險制度的地方，辦理補充醫(yī)療保險。

4．職稱評定。依據國家和省有關規(guī)定參加職稱資格評定或考試，“三支一扶”服務年限計算為專業(yè)技術工作年限；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的，可免于職稱外語、計算機應用能力考試。評定專業(yè)技術職務由縣級人力資源社會保障部門所屬的人才服務機構代為申報。支醫(yī)人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的服務時間，計算為城市醫(yī)生在晉升主治醫(yī)師或副主任醫(yī)師前，到基層累計服務的時間；經過規(guī)范化培養(yǎng)的全科醫(yī)生，可提前一年申請職稱晉升，并可在同等條件下優(yōu)先聘用到全科主治醫(yī)師崗位。凡符合《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》及衛(wèi)生健康委醫(yī)師資格考試報名有關規(guī)定的支醫(yī)人員，由服務地相應醫(yī)療機構出具相關證明，在縣級衛(wèi)生行政部門辦理參加執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試的有關手續(xù)后可參加考試。在民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和貧困縣連續(xù)服務4年以上且考核合格的，在申報中級、高級職稱資格時，其任職年限可放寬1年。

5．戶檔管理。戶口可統(tǒng)一由省人才交流中心免費管理，也可根據本人意愿將戶口轉回入學前戶籍所在地。人事檔案原則上統(tǒng)一轉至服務單位所在地的縣級公共就業(yè)和人才服務機構免費管理，黨團關系轉至服務單位。服務期滿已落實工作單位的，其戶口、檔案和黨團關系及時轉入接收單位；暫未就業(yè)的，戶口轉入入學前戶籍所在地，檔案轉至戶籍所在地公共就業(yè)和人才服務機構管理。

6．休假。參加“支教計劃”的人員，享受國家規(guī)定寒暑假。其他計劃的人員服務期滿一年且考核合格的，在服務的第二年可享受7天的休假（不含法定節(jié)假日）。在享受上述休假期間，工作生活補貼照發(fā)。

（二）服務期滿優(yōu)惠政策

服務期滿且考核合格的“三支一扶”人員，享受以下優(yōu)惠政策：

1．定向考錄公務員?？蓤竺麉⒓訌幕鶎臃枕椖咳藛T中定向考錄公務員的考試。

2．推薦報考選調生。服務期滿且連續(xù)兩年考核優(yōu)秀，符合選拔條件的，可按選調生選拔程序充實到選調生隊伍中。

3．報考事業(yè)單位工作人員加分。報考事業(yè)單位工作人員時，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下（含社區(qū)）每服務滿1周年，筆試總成績（公共科目筆試與專業(yè)知識筆試按比例折合后的筆試成績）加2分，最高不超過6分。已按規(guī)定享受服務基層項目政策性加分考入事業(yè)單位的人員再次參加招考的，不再享受同項目加分政策。

4．考核招聘為事業(yè)單位工作人員。結合崗位空缺情況和崗位聘用條件，可直接考核招聘到服務所在縣（市、區(qū)）的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作。其中，在民族地區(qū)、艱苦邊遠地區(qū)和貧困縣服務的人員，可直接考核招聘到服務所在縣（市、區(qū)）的縣、鄉(xiāng)事業(yè)單位。“三支一扶”人員進入事業(yè)單位工作，不再約定試用期。

5．費用減免。困難家庭“三支一扶”人員報考公務員、事業(yè)單位工作人員時，免繳報名費和體檢費。

6．報考碩士研究生加分。服務期滿后3年內報考碩士研究生的，初試總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取。

7．免試入學和保留入學資格。高職（高專）畢業(yè)生可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科。已被錄取為研究生的應屆高校畢業(yè)生參加“三支一扶”計劃，學校為其保留入學資格。

8．助學貸款代償。按照國家和省教育部門有關規(guī)定，符合相應條件的，可享受相應的學費和助學貸款代償政策。

9．工齡計算?？间洠ㄕ衅福楣珓諉T或事業(yè)單位工作人員后，在基層服務年限按相關規(guī)定計算為工齡。

10.納入高校畢業(yè)生基層成長計劃。服務期滿后留在基層工作的人員，及時納入高校畢業(yè)生成長計劃跟蹤培養(yǎng)。

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