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江西省公務(wù)員面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試，沒有隨機(jī)提問，但在第一題可能有統(tǒng)一的追問，這個(gè)追問都是所有考生都是統(tǒng)一的。每題沒有具體時(shí)間要求，一天一套題面試考官：7人，2個(gè)計(jì)時(shí)統(tǒng)分人員，2個(gè)監(jiān)督員。
除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類也很重要，這其實(shí)也是公務(wù)員考試中對考生基本做人做事能力的考察。因?yàn)檫@種在設(shè)定情境下問題的解決，能較好的突出考生這樣一種完成各種工作的基本做事做人的能力。
依據(jù)近幾年的真題來看，單純的自我認(rèn)知與崗位匹配的題目相對來說較少，但是分析后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在江西省公務(wù)員面試題目的類型趨于綜合化，很多題目會存在以一種類型為主。
其他不同類型為輔的考察方向，也就是說自我認(rèn)知與崗位匹配會結(jié)合在組織管理、應(yīng)急應(yīng)變及人際溝通的題目中出現(xiàn)，要突出個(gè)性化，拿高分，將崗位匹配融合到題目中不失為一個(gè)較為有效的方法。
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