江西省公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化面試，沒有隨機(jī)提問(wèn)，但在第一題可能有統(tǒng)一的追問(wèn)，這個(gè)追問(wèn)都是所有考生都是統(tǒng)一的。每題沒有具體時(shí)間要求，一天一套題。面試考官：7人，2個(gè)計(jì)時(shí)統(tǒng)分人員，2個(gè)監(jiān)督員。

翻開江西面試真題，“請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬”是情景模擬題的標(biāo)志。從2011年開始，每年都考。情景模擬題成為江西一道亮麗的風(fēng)景。情景模擬考察考生的應(yīng)變、言語(yǔ)表達(dá)等能力，從動(dòng)員居民拆除違章建筑，到解決夫妻吵架問(wèn)題等，題目都比較符合實(shí)際。除了綜合分析外，組織管理類和人際溝通類、應(yīng)急應(yīng)變類也很重要，這其實(shí)也是公務(wù)員考試中對(duì)考生基本做人做事能力的考察。因?yàn)檫@種在設(shè)定情境下問(wèn)題的解決，能較好的突出考生這樣一種完成各種工作的基本做事做人的能力。

依據(jù)近幾年的真題來(lái)看，單純的自我認(rèn)知與崗位匹配的題目相對(duì)來(lái)說(shuō)較少，但是分析后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在江西省公務(wù)員面試題目的類型趨于綜合化，很多題目會(huì)存在以一種類型為主。

其他不同類型為輔的考察方向，也就是說(shuō)自我認(rèn)知與崗位匹配會(huì)結(jié)合在組織管理、應(yīng)急應(yīng)變及人際溝通的題目中出現(xiàn)，要突出個(gè)性化，拿高分，將崗位匹配融合到題目中不失為一個(gè)較為有效的方法。

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