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根據(jù)每一個(gè)省市的公務(wù)員面試比例的不一樣，大多數(shù)的面試比例有以下幾種情況，分別是1:1,2:1,3:1,4:1,5:1，等五種面試比例，但是大多數(shù)的地方都是按照3:1的情況來劃分公務(wù)員面試比例的，那么這個(gè)面試比例是什么情況呢？具體是怎么一種比例法呢？
首先是面試人數(shù)選擇的一種方式，面試的人員選擇情況根據(jù)當(dāng)時(shí)的一個(gè)計(jì)劃的職位數(shù)量來進(jìn)行選擇和劃分，在相同的一個(gè)職位當(dāng)中達(dá)到的合格范圍之內(nèi)，然后按照他們的筆試成績(jī)從高分到低分的比例按照3:1的比例來進(jìn)行劃分來進(jìn)行確定。如果計(jì)劃的人數(shù)較多的話，則按照2:1來進(jìn)行確定。如果出現(xiàn)公務(wù)員面試比例不足的情況，就按照當(dāng)時(shí)的實(shí)際人數(shù)來確定人數(shù)。如果是出現(xiàn)了多數(shù)參加考試的考生都和最后一名的的成績(jī)相同的話，那么成績(jī)相同的考生都會(huì)被列為面試名單中，都是面試人選。
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