甘肅農(nóng)村信用社面試形式有哪些？為了方便各位考生復(fù)習(xí)，這里為大家整理了面試形式相關(guān)內(nèi)容，望各位及時(shí)查看。

學(xué)歷專業(yè)

根據(jù)歷年甘肅農(nóng)信社招聘面試情況，常用的面試形式一般為結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試三種，不少考生可能還不了解這三種面試形式：

1.結(jié)構(gòu)化面試(structured interview)

結(jié)構(gòu)化面試是試題構(gòu)成、人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間控制、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等各環(huán)節(jié)，按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)范化設(shè)計(jì)和執(zhí)行的面試方法。

2.半結(jié)構(gòu)化面試(semi-structured interview)

半結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)人才測(cè)評(píng)要素、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、確定評(píng)價(jià)人員、實(shí)施程序和部分試題統(tǒng)一要求的基礎(chǔ)上，評(píng)價(jià)人員基于職位勝任特征和應(yīng)試者特點(diǎn)向應(yīng)試者追加提問(wèn)的。

3.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

采用情景模擬方式，綜合運(yùn)用小組討論測(cè)評(píng)、文件筐測(cè)驗(yàn)、角色扮演、管理游戲、演講測(cè)評(píng)等人才測(cè)評(píng)方法，對(duì)應(yīng)試者的能力和職位勝任特征等進(jìn)行人才測(cè)評(píng)的活動(dòng)。

(1)小組討論測(cè)評(píng)(group discussion)

應(yīng)試者圍繞給定問(wèn)題展開(kāi)討論并做出結(jié)論的人才測(cè)評(píng)方法。

(2)角色扮演(role play)

應(yīng)試者在特定情景中扮演某一角色來(lái)處理問(wèn)題的人才測(cè)評(píng)方法。

(3)管理游戲(management game)

應(yīng)試者以游戲的形式，就給定的材料、工具，完成某項(xiàng)以實(shí)際任務(wù)為基礎(chǔ)的模擬活動(dòng)的人才測(cè)評(píng)方法。

(4)演講測(cè)評(píng)(presentation)

應(yīng)試者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，就給定主題獨(dú)立闡明自己見(jiàn)解和主張的人才測(cè)評(píng)方法。

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