浙江事業(yè)編招聘對象應符合《浙江省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》第九條規(guī)定的基本條件：

1、遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

2、具有與招聘崗位要求相適應的學歷、專業(yè)、技能條件；

3、適應崗位要求的身體條件；

4、崗位所需要的其他條件。

招聘對象的戶籍不限。除招聘單位對某些崗位用人時間另有要求外，按有關規(guī)定預計可在6個月內取得招聘崗位要求的學歷、學位證書（含學歷、學位認證書）的全日制普通高校應屆畢業(yè)生（含同期留學回國人員和按國家有關文件規(guī)定應予同等待遇的統(tǒng)招統(tǒng)派的非全日制在校研究生），一般均可以根據其預期可取得的學歷學位應聘符合條件的崗位。

招聘崗位要求的具體資格條件包括：

1、一般不超過規(guī)定的“年齡上限”。由于招聘計劃實施周期較長，有關年齡計算辦法從簡。對于業(yè)績突出的博士研究生或具有副高以上職稱的應聘者，如確有必要，招聘單位可能予以適當放寬；

2、不低于明確的“學歷/學位”和“職稱/職業(yè)資格”條件標準；

3、適應招聘崗位工需作要的“專業(yè)/學科方向”要求。應聘者是否符合招聘崗位專業(yè)或學科方向要求，一般由招聘單位根據應聘者學歷證書、職稱或職業(yè)資格證書、實際從事的工作崗位以及代表性科研論文等進行綜合認定。學業(yè)專業(yè)和職業(yè)專業(yè)均可能成為招聘單位認定其專業(yè)要求的依據。

用人單位招聘高校畢業(yè)生的，部分崗位資格條件中提及畢業(yè)院校、年齡等要求的，僅作為相關應聘人員參考，不作為限制性要求。在職公務員、各類事業(yè)單位在編工作人員需要應聘的，招聘崗位的年齡條件一般可僅作為參考，不作為限制性要求。

招聘崗位明確優(yōu)先考慮特定條件的，視為選人偏好而不是限制性條件，但在獲得符合條件人員報名的情況下，招聘單位可能謝絕其他人員應聘，也可能在考試、考核過程中體現其用人偏好。