安徽省考面試主要分為兩種形式，分別為結(jié)構(gòu)化面試及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試。

一、結(jié)構(gòu)化面試：也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。之所以叫結(jié)構(gòu)化面試，就是評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化，評(píng)分考官一致化，考場(chǎng)形式結(jié)構(gòu)化，題目結(jié)構(gòu)化。在考生面試過(guò)程中，嚴(yán)禁考官打斷或者給學(xué)生以言語(yǔ)，動(dòng)作，表情等提示，否則判考官為作弊。

二、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是一種對(duì)考生進(jìn)行集體測(cè)試的方法。通過(guò)對(duì)考生設(shè)置與工作相關(guān)的問(wèn)題，將考生按相同或相近的報(bào)考職位分組，每個(gè)小組(一般6—8人，個(gè)別地方多達(dá)12人)在不設(shè)定領(lǐng)導(dǎo)的情況下，讓他們自由進(jìn)行一定時(shí)間的討論，據(jù)此來(lái)檢測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)、綜合分析、洞察應(yīng)變、人際關(guān)系處理、非語(yǔ)言溝通等方面的能力，以及個(gè)性特征和行為風(fēng)格，以評(píng)判考生之間的優(yōu)劣。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試有三個(gè)比較明顯的特點(diǎn)：考察效率高、人際互動(dòng)性強(qiáng)、直接競(jìng)爭(zhēng)明顯，對(duì)考生的評(píng)價(jià)更客觀準(zhǔn)確。

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