進國企大多都需要通過考試,?大多數(shù)國企在招聘過程中都會設(shè)置考試環(huán)節(jié),尤其是社會招聘通常包括筆試和面試,以確保選拔到具備相應(yīng)工作能力和專業(yè)知識的人才。校園招聘則可能根據(jù)企業(yè)的具體情況和招聘需求,靈活調(diào)整招聘流程,有時可能會省略筆試環(huán)節(jié),直接進行面試。
一、國企要考試才能進嗎?
1.招聘渠道:根據(jù)相關(guān)管理要求,國企招聘實施公開招聘。即:必須公開招聘崗位、招聘要求、選拔或考核標準。
2.考核方式
國企央企招聘的考核方式是“考試、考察”。也即,既可以考試,也可以考察,事業(yè)單位和企業(yè)單位都一樣,除此之外,一般還有體檢、政審的環(huán)節(jié)。
3.事業(yè)單位需要考試的比例相對企業(yè)單位更大。事業(yè)單位人才招聘
未必考試,但是相對企業(yè)單位會多一些。其中,
4.國企央企的企業(yè)單位招聘與民企、外企差不多。也即,是否考試根據(jù)企業(yè)自身需要定,有的企業(yè)不考試,有的考試初篩、然后多輪面試,有的對部分崗位進行考試。
二、結(jié)論
1.是否考試以企業(yè)自身情況而定。
2.一些行業(yè)壟斷、社會關(guān)注度高、人才吸引力大的企業(yè)一般會通過考試進行門檻式篩選,例如煙草。
3.從實際了解的情況看,現(xiàn)在很多國企央企并不實行考試,尤其是社會知名度相對不那么高、不那么熱的企業(yè)。是否考試不是衡量國企央企好與不好的因素,熱度高與不高也不是,具體求職過程中,建議充分了解、大膽求證、謹慎選擇。