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結構化面試，是一種考官組與考生面對面交談與觀察的測查形式。面試所涉及的內(nèi)容、試題、評分標準、評分方法等一系列問題都是經(jīng)過標準化、系統(tǒng)化設計的。可以說是標準化、規(guī)范化的考試。
結構化面試考場的布置一般有U字型、半包圍式，或一字排開的面試情形，一個人面對了一群考官，所有人對相同的題目進行作答。
同樣，根據(jù)結構化面試的定義，它在問題呈現(xiàn)方式上是有一定規(guī)律可尋的。
結構化面試對于有意考教師的考生來說并不陌生，在教師資格的面試中叫做結構化答題，時間為5分鐘，題目一般為兩道。
而教師招聘的結構化題目的量一般比教資多，評判的標準也要比教資的高，更多的是考察考生在做答的時候能夠否結合自身的教學經(jīng)驗或對某一常見教育問題的理解。
結構化的題目類型大致分為職業(yè)認知、綜合分析、教育實務三大類，又分為7大題型：自我認知類、協(xié)調(diào)溝通類、教育理論類、學科專業(yè)知識類、應急應變類（教育機智）、計劃組織類、綜合分析類。
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