公務(wù)員相對農(nóng)信社具有更好的穩(wěn)定性和待遇穩(wěn)定性，公務(wù)員和農(nóng)信社（信用社）都是相對穩(wěn)定的職業(yè)選擇，但公務(wù)員在穩(wěn)定性和待遇穩(wěn)定性方面具有明顯優(yōu)勢。
以下是兩者之間的比較：
穩(wěn)定性對比：
公務(wù)員屬于財政供養(yǎng)人員，其工作穩(wěn)定性極高，幾乎可以視為“鐵飯碗”。只要不犯重大錯誤，基本上可以終身任職。
農(nóng)信社雖然也屬于較為穩(wěn)定的國有企業(yè)，但隨著互聯(lián)網(wǎng)加金融的快速發(fā)展和對外開放程度的提高，其業(yè)務(wù)空間受到一定程度的擠壓，尤其是在服務(wù)三農(nóng)方面的傳統(tǒng)優(yōu)勢逐漸減弱，面臨較大的市場競爭壓力。
待遇穩(wěn)定性對比：
公務(wù)員的待遇相對穩(wěn)定，不受市場波動的影響，薪資和福利通常有明確的國家或地方標準。
農(nóng)信社的薪資待遇雖然較高，但受市場變化和業(yè)務(wù)量影響較大，存在較大的不穩(wěn)定性。例如，隨著銀行業(yè)務(wù)的競爭加劇，一些地區(qū)的農(nóng)信社可能面臨更大的業(yè)績壓力，影響員工的薪資水平。
競爭壓力對比：
公務(wù)員考試的競爭非常激烈，平均招錄比為1:60，個別熱門崗位的競爭比大于1:80。這反映出公務(wù)員職位的吸引力和求職者對其穩(wěn)定性和待遇的認可。
相比之下，農(nóng)信社的招聘考試競爭壓力較小，筆試招錄比為1:3-1:5，面試1:2。這表明農(nóng)信社在吸引求職者方面可能不如公務(wù)員，但從另一個角度看，也意味著考取農(nóng)信社的難度相對較低。
綜上所述，選擇公務(wù)員還是農(nóng)信社取決于個人的職業(yè)目標、對穩(wěn)定性的需求和對薪資待遇的期望。如果追求更高的穩(wěn)定性和待遇穩(wěn)定性，公務(wù)員是更優(yōu)的選擇；如果更看重職業(yè)發(fā)展中的挑戰(zhàn)和可能的更高薪資待遇，農(nóng)信社也是一個值得考慮的選項。
