天津公務(wù)員待遇好還是山東好？對于這個問題只能做大致的參考，無法進(jìn)行對比！因為天津和山東有很多崗位并且分布在不同的地級市，而這些地級市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和地方財政狀況都不太一樣所以只能大致給大家介紹一下！小編根據(jù)網(wǎng)絡(luò)整理了待遇問題一起來看看吧！
一、天津公務(wù)員待遇好還是山東好？
無法一概而論哪個城市的公務(wù)員待遇更好，因為天津和山東的公務(wù)員待遇各有優(yōu)勢。和地方地級市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和地方財政狀況有關(guān)！
天津公務(wù)員待遇的特點：天津作為北方的主要城市之一其公務(wù)員工資在北方地區(qū)屬于較高水平，并且補(bǔ)充公積金是一個吸引人的優(yōu)勢?？拷本┦刑旖蛟诔鞘薪缑娴慕ㄔO(shè)、教育、醫(yī)療資源以及生活便利度方面都比較好。
山東公務(wù)員待遇的特點：山東的部分市公務(wù)員工資并不低與天津的差距不大。而且如果本人在老家有房產(chǎn)那么兩地間的待遇差距可以忽略不計。在家鄉(xiāng)工作的生活成本通常會更低能更好地維護(hù)家庭和朋友關(guān)系。
二、公務(wù)員待遇和什么有關(guān)
1.崗位和職務(wù)：公務(wù)員的工資構(gòu)成主要包括職務(wù)工資和級別工資這兩項是基本工資的主要組成部分。職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作職責(zé)而級別工資則與公務(wù)員的職級掛鉤。
2.地區(qū)差異：公務(wù)員的待遇還包括地區(qū)附加津貼因為不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本不同，國家通過地區(qū)附加津貼來調(diào)節(jié)這種差異。
3.工作性質(zhì)：艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的公務(wù)員會獲得額外的津貼補(bǔ)償他們在較為困難的環(huán)境中工作的額外負(fù)擔(dān)。
4.考核結(jié)果：公務(wù)員在定期考核中的表現(xiàn)也會影響其待遇表現(xiàn)優(yōu)秀或稱職的公務(wù)員將享受年終獎金激勵。
三、公務(wù)員工資會定期上漲嗎
公務(wù)員工資會定期上調(diào)或者下調(diào)，上調(diào)肯定對我們來說比較好。
公務(wù)員工資的調(diào)整通常包括以下2個方面：
1.基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整：國家會根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況和財政狀況不定期地調(diào)整公務(wù)員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。自2006年工資制度改革以來每次調(diào)整的幅度逐漸增大，從最初的人均幾十元/月增長到現(xiàn)在的幾百元/月。在2014年為了配合機(jī)關(guān)單位全員參加社會基本養(yǎng)老保險基本工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整幅度大約達(dá)到了人均1500元/月。
2.正常晉升工資：根據(jù)國家現(xiàn)行的《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》公務(wù)員在年度考核中累計五年合格以上檔次的應(yīng)當(dāng)晉升一個級別工資。
