事業(yè)單位招聘面試以結(jié)構(gòu)化面試為主，面試題目基本圍繞言語表達(dá)情景應(yīng)變、組織管理、人際關(guān)系、綜合分析、自我認(rèn)知這六個方面來進(jìn)行提問，多以考察考生表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。具體可以查看當(dāng)?shù)厥聵I(yè)編的具體招錄公告，一般都有寫明具體的面試方式，明確了面試方式才知道面試題型。
1.結(jié)構(gòu)化面試
也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是根據(jù)所制定的評價指標(biāo)，運(yùn)用特定的問題、評價方法和評價標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵循特定程序，考官通過與考生面對面的言語交流，對考生進(jìn)行評價的標(biāo)準(zhǔn)化過程。
2.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
是指將數(shù)名考生集中起來，按照一定的數(shù)量組成小組，要求他們就某一問題在一定時間內(nèi)開展不指定角色的自由討論，考官根據(jù)考生表現(xiàn)出來的能力對考生進(jìn)行綜合評價。
3.情景模擬測試
是設(shè)置一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色并進(jìn)入角色情景去處理各種事務(wù)及各種問題和矛盾?？脊偻ㄟ^對考生在情景中所表現(xiàn)出來的行為以測評其素質(zhì)潛能。
4.答辯式面試
即考官逐個提出問題，考生逐個回答問題進(jìn)行的面試。
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