公務(wù)員的工資構(gòu)成是由基本工資、津貼、補貼以及其他福利待遇構(gòu)成的?；竟べY占據(jù)了公務(wù)員工資的主要部分。根據(jù)國家公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員的基本工資是根據(jù)職務(wù)級別來確定的。職務(wù)級別越高，基本工資也就越高。公務(wù)員還可以享受各種福利待遇，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房補貼等。這些福利待遇也大大提高了公務(wù)員的實際收入?？傮w算公務(wù)員得工資確實不算很低，加上福利待遇的話，其實收入很不錯。
公務(wù)員的工資水平也與所在地區(qū)有關(guān)。不同地區(qū)的工資水平有很大的差異，一線城市的公務(wù)員工資普遍較高，而二三線城市的公務(wù)員工資則相對較低。此外，不同部門的公務(wù)員工資水平也存在差異，一些高級部門的公務(wù)員工資相對較高。
公務(wù)員的工資水平也與個人的工作經(jīng)驗和能力有關(guān)。公務(wù)員的職級晉升是需要經(jīng)過考核和評定的，而職級的升高也會帶來工資的提升。同時，如果公務(wù)員具備一定的專業(yè)技能和實際工作經(jīng)驗，也會獲得一定的加薪和獎金。
公務(wù)員工資雖然看似不高，但是公務(wù)員的工作穩(wěn)定性和職業(yè)保障性都比較高。公務(wù)員的工作時間也相對較短，每周工作時間一般為五天，且享有國家法定節(jié)假日和帶薪年假等休假制度。這些都是一些普通職業(yè)所無法比擬的。
綜上所述，公務(wù)員的工資并不是普遍意義上的“很低”，而是與個人的職務(wù)級別、地區(qū)、工作經(jīng)驗和能力等因素有關(guān)。同時，公務(wù)員的福利待遇和職業(yè)保障性也是其工資水平的重要組成部分。
